「夫には残業を減らして、早く帰宅してほしい」
と願うワンオペ育児ママは多いと思います。
私も「残業代なんていらないし、
一刻も早く帰ってきてー！」と思っていました。
実際「まだ帰れんの！？」と
毎日何回も電話していました
しかし、実は気づかぬうちに、
夫の残業を増やす関わり方をしていたんです
パートナーの機嫌は、
仕事の生産性・効率や
結果を出すことに大きく影響すると言われています。
以前の日経新聞にも、同様の
アンケート結果が掲載されていました。
人材育成に力を入れている企業様は
実感としてもこの事実に気づいているようで、
家庭のことも含めて相談できる
コーチやカウンセラーを
置いているところもあります。
私が担当している企業様からも、
社員にコーチをつけてあげたいとか、
パートナーや子どもとのコミュニケーションを学べる
コーチング研修をしてほしいとの
ご依頼をいただいています。
家庭でのストレスを減らすことは、
企業からしてみても急務になっているほど
仕事・業績に影響する大切なことなんです。
つまり、「夫に残業を減らしてほしい！」と思ったら
一番効果的なのは
妻がゴキゲンでいること
「なんで大変な思いをしている私が
ご機嫌にならなきゃいけないんだ！」
「そんなの無理！
」
と怒りの声が聞こえてきそうですが
（私もそうだったので本当によくわかります
）
それは結果的に 自分の幸せにも
繋がることだと思います
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トラストコーチングスクール(TCS)認定コーチ
マザーズコーチングスクール(MCS)認定マザーズティーチャー
パートナーアソシエイツ協会(PAA)認定パートナーシップコーチ
岩谷 けいこ