こんにちは。『潜在意識書き換えセラピストやなぎ@藤沢』です。
今回は少しカタイことについて書きます。
先日、妊娠した女性への不当な降格人事をしたとして、事業所(それがなんと病院)の対応は『男女雇用機会均等法』に違反する、という最高裁がくだしました。
その事業所がしたとされるような行為は『マタニティ・ハラスメント(マタハラ)』とも言われますが、深刻な問題です。
判決文などに目をとおしていないので詳しくは書けませんが、その方が求めたのは損害賠償などだったようです。
しかし、その方はお金が欲しかったり、元の職場に戻りたいという動機で訴訟を起したとは考えづらいです。裁判にかかる時間や手間を考えると、勝訴しても、全然割りに合わないからです。
このあたりのことは、裁判というものにかかわったことがないと分かりづらい部分ではあります。
ちなみに、わたしがそれを知っているのは、仕事上で裁判にかかわったことがあるからです。念のためですが(笑)。
さて、社会が維持されていくためには、女性が妊娠しても安心して仕事を続けられることが大事ですね。
その点が考慮されなかったのか、一、二審とも判決は『事業所の裁量権の範囲』というものでした。平たくいうと、『会社がどうとでもできる』というものでした。
しかし、『男女雇用機会均等法』の趣旨からすれば、これも理解ができないものでしたので、なんとか当たり前のことが当たり前になった、ということです。
確かに事業所からすれば、一時的に代わりの人を補充しなければならないですし、その手間や労力というのは実は大きいです。場合によっては、職場が混乱する可能性もあります。

だからといって、女性がお子さんを生むモティベーションを下げてしまっては、社会が存立できなくなります。
いま周囲にいる人はマタ・ハラで楽になるかもしれませんが、社会としてはダメージです。特に、未来の世代に対してはそうです。
この点については法的整備が必要です。それも、強制力がなくては意味がありません。事業所に『努力義務』を課すだけでは有効ではありません(これまではそうだった)。
ただし、法的整備だけで事足りる問題ではありません。行政や司法が考え方を変えることは当然ながら、各企業も考えを見直す必要があります。
それは、今回の裁判で訴えられた被告が病院だったということからも、明らかです。
とはいえ、それ以上に重要なのは、この社会を構成している全ての人が、そういう問題に対して考え方を変える必要があるということです。
国であれ、地方であれ、企業であれ、構成しているのはそれぞれの個人です。法的整備という『上からの強制』だけで済むことではないのです。
今回裁判を起した原告の女性も、裁判には勝っても、実際には元の職場には戻りづらいでしょうから、どちらにとってもこのような事態はありがたいものではなかったはずです。
ともあれ、今回の判決でマタ・ハラに関する流れはこれで大きく変わるはずです。企業もおいそれとそうしづらくなるはずです。
ただ、各人がこういったことに対して意識を変革させることに加えて、わが身を守ったり、自らの信じる正義を貫いたりするには、法律などに関する知識もある程度は必要になります。
この点に関しては、自己防衛のための手段としての知識も必要になりますが、とっつきづらいことでもあるせいか、ご存知でない方も多いようです。
しかし、お悩みや問題を解決するには、法的知識があれば裁判などによらなくても解決してしまうこともあります。
こちらでは、心の問題にくわえて、場合によってはそういったことを視野に入れたアドバイスなどをすることもできますので、そういった悩みや問題をお持ちの方はご相談ください。
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