メディアの活用

自分の周りに最近ちょこちょこと自分で店出すメンバーが出てきた。

飲食店であったり、美容院であったり、業種は様々だが、個人事業主としてやりくりしている
姿を見て自分も日々刺激を受けたりする。

しかし、サラリーマンの雇われの身の自分としては、独立して店主として切り盛りしている部分
に羨ましい面はあるものの、皆口々を揃えて「厳しいよ」と言う。

それはそうであろう。
例え上手く言ってても決して「うまくいっている」とは言わないだろうが、現実問題自分が想像
も付かない課題は日々抱えているだろう。


厳しいという理由の多くは「集客」である。

勿論贔屓目ではあるかもしれないが、私の周りのメンバーがやっている店は腕も良く、飲食店
であれば味も良いし、自身を持って紹介できる店である。

どうしても東京都内だけでも腐るほど店はあるので、その中で認知してもらうことから、来店
してもらうまでのハードルを下げるのは想像以上に難しいだろう。

しかし、今までは認知を図るのに極端な話 テレビだったり、ネットへの出稿と言ったペイド
メディアを活用することが常套手段だったが、今は自身がメディアになれる時代である。

ブログから、Youtube、そしてFacebook、Twitter、インスタグラムからPinterest。
様々な手段は存在する時代である。

活用しない手は無いと思う。

そういう観点でこのようなメディアの活用は自身の周囲では往々に弱いと思う。


しかし、難しいのはこのような投稿をやったから結果が出る、という単純なもので無い所で
ある。

ポイントは継続である。

定期的にコンテンツを出し続けることが肝である。

コンテンツのクオリティが伴えばなおよしだが、訪れた時に何かしら更新があることが重要
である。

中々効果が見えにくい割に手間がかかることもあり、運用に二の足を踏む企業も多い位大変
な対応だったりするのだけどね。

勤務の生産性について

ここ数年、勤務時間を朝方にシフトしている会社が出てくる様になった。
長時間勤務を減らすことが目的というが、それが何かしらの解決になるかどうかは置いておいて、生産性を高めて残業時間を減らしていこうという動きが企業にも見られる様になった。
実際私が関わっているクライアント様でも同じ動きを取っている。

そもそも日本人は働き過ぎだと言われている。
http://news.mynavi.jp/news/2014/09/25/459/

こちらの統計情報にもあるが、平均して40時間とかの残業をしている計算である。


とかいう私も残業は多い方ではあるが、残業時間を減らすという行為は本当に回避できない問題なのであろうか？

よく忙しい、ということで勤務時間が長いことを自慢気に話す人もいるが、果たして本当に忙しいからであろうか。


正直生産性の問題である程度は回避出来るのではないかと考えている。


その生産性の効率の悪さの根っこにあるのは残業代も絡んでいるのであろう。
自身の周りにも何故この時間まで残っているんだろうというおじさん達も多くいる。

残業代目当てかなぁと勘ぐりたくなる様な効率の悪さだと思う。

残業代を貰うというのは、その分多く会社から給与を支給されるわけで、その為にはどの位仕事でパフォーマンスを発揮しないといけないのか、どの位の利益貢献が必要なのか、といった利益概念をもう少し持ってもらいたい。

社会人していて、このようにモラルを低い方がいることに非常にモチベーションが下がることがある。
（因みに私は残業しても残業代が出ない給与体系となっている。）


少し話は飛んでしまったが、労働の生産性を高める動きをしていかない限り、日本の労働力は上がっていかないし、国際的な競争力も益々失われていくと考えている。

先の労働時間や、給与体系含む抜本的な改善が必要なのではないか。

最近何故か遅くまで残っているおっさんを見て、ふと考える夜。