【身の丈に合ってないものはつぶれる】
突然、莫大なお金が入ってくると数年後、つぶれます。
なので、自分の身の丈に合ったお金の使い方が
大切になってきます。
人間の根源欲求に承認欲求、自己重要感があります。
が、それほど自分は重要とされていません。
大事なことは日常の中に含まれています。
自分の器以上には会社は大きくなりません。
なので、迷っていないで馬鹿ことでもチャレンジすることで
成長することにつながります。成長はお金の価値以上に
あると思います。
意味がないことに意味を見出すことが大切になっていきます。
何かを達成するときはパワーが必要です。突き抜ける人は
このパワーがあります。パワーは今までやっていないことを
経験・体験することで生まれ成長することができます。
全ては最終的にどうなりたいか、ゴールや着地点が
大切になっていきます。
この業界は組織化されていないので甘いです。
なので人を順位づけする場合は感情をはさんではいけません。
また、人を選ぶときは基礎学力（記憶力）が必要になってきます。
全員が全員伸びるとは限りません。なので
人は雇うときは選ばないといけません。選ぶ基準は
自分自身と同じ人を選ぶか、それとも真逆人な人を
選ぶことです。そして人を成長させるにはチャレンジさせて
失敗させることです。人を選んだら任しきることが大切です。
経営者はスタッフには期待せず、結果だけにフォーカスすることが
大切なのでドライに接することが大切であり、自分の価値基準で
接しないことが重要です。
任せるとはアウトラインを決めて、失敗しても構わないスタイルで、
経験させることは大切だと思って行動することが
経営者には求められます。
人を辞めさせるかどうかは話し合いしかありません。
絶対にやってはいけないのは人が足りないから人を
入れることです。