１ヶ月面談、２ヶ月面談、３ヶ月面談

ペンシルでは入社後も定期的にスタッフと面談を行っています。
配属部署のミスマッチを無くしたり、
入社前と後でスタッフが感じるギャップを無くすためです。
入社後１ヶ月、２ヶ月、３ヶ月という周期で行っていますが、
毎回そのスタッフを採用した時の面接を思い出したりします。。　

今日は２名のスタッフの面談を行いました。
普段、会議やミーティングでも話をしていますが、
ここまでじっくり話すことは少ないので非常に有意義な時間になりました。
約２年半前に始めたのですが、始めてからはミスマッチが減るなど
良い結果が出ていると思います。
この面談はこれからも続けていきたいです。