カナダで働く親にとって、仕事と子育ての両立は日本や他国と比べて意外とスムーズです。
職場の柔軟性が高く、子どもの急な体調不良や用事にも対応しやすい環境があります。
私自身も息子との生活で、その柔軟さを何度も実感しました。
この記事では、実体験を交えながらカナダの「働く親に優しい職場文化」を紹介します。
カナダでは緊急時の早退が柔軟に対応可能
デイケアや学校から「お子さんが怪我をしたので迎えに来てください」と連絡が来ることがあります。
カナダではこうした緊急時の早退が、職場で自然に認められることが多いです。
私も息子が怪我をしたとき、上司に連絡すると快く早退を許可してもらえました。
働く親にとって、子どもの事情を優先できる柔軟性は非常に助かります。
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子どもをオフィスに連れて行くことも場合によっては可能
カナダの職場では、必要に応じて子どもをオフィスに連れて行くことが許容される場合があります。
例えば、息子のパスポート更新のために本人を連れて領事館に行く必要がありました。
予約時間の関係で昼過ぎに仕事を抜ける必要がありましたが、パスポートを受け取った後、オフィスに戻ればまだ仕事ができる時間帯でした。
上司に相談すると、「息子くん、連れておいでよ」と言ってもらえました。
上司もその日はオフィスにいる予定で、周りの同僚にも事前に話してくれるとのこと。
私は息子が時間を潰せるように筆記用具やおやつを用意し、Tim Hortonsで軽くおやつを買ってオフィスに向かいました。
オフィスでは同僚が優しく接してくれ、息子も安心して過ごすことができました。
急な早退や仕事の調整にも柔軟対応
別の日には、息子が怪我をして早退する必要がありました。
上司に頼まれていた仕事がありましたが、デイケアからの連絡を優先して早退しました。
翌日、急遽休みをもらいましたが、息子をオフィスに連れて行き、頼まれていた仕事だけを済ませることもできました。
このように、カナダの働く親に優しい職場文化では、子どもの事情に応じて柔軟に勤務を調整できるのが特徴です。
カナダで働く親におすすめの職場文化まとめ
私の体験から言えるのは、カナダの職場は子育て中の親にとても理解があり、柔軟に対応してくれるということです。
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緊急時の早退
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子どもをオフィスに連れて行く対応
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急な休みや仕事の調整
これらが自然にできる文化が整っており、親として安心して働けます。
もちろん職場によって差はありますが、カナダで働く親にとって、この柔軟性は大きな助けになります。
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