負けるが勝ちの人間関係
こんにちは、心理カウンセラー☆黒田めぐみです。
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今の職場の上司は、
挨拶しても返してくれないし。
ちょっとした仕事の相談をしても、
キチンとした対応がありません。
ちゃんとしようとしている自分がバカみたいに
感じてしまいます。
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このようなボヤキを聞くこと、ありませんか？
自分自身でも同じような気持ちになったことありませんか？
社会人として、
□ 挨拶をきちんとする
□ 話を聴くときは相手に向き合って
□ 誠実に丁寧に
□ 行動に対して「ありがとう」、「ごめんなさい」の気持ちを伝える。
気持ちの良い対応を心掛けている人のほうが多いですよね。
ところが、
そのあたりまえが、通じない人がいます。
職場全体が、あたりまえが欠けているところもあります。
残念なことですが・・・。
そうすると、
その好ましくない対応のほうが「あたちまえ」になってしまうのですね。
挨拶したり、誠実に対応することが、
自分だけが「損をしている」ような、
相手に「負けているような」気持ちになります。
ここは、
負けるが勝ち
損して得取れ
・・・と、思い方のフレームを替えてみたらどうでしょう？
私も会社員の頃に、同じような上司がいて
「もういいもんっ！」
と、思ったことがあります。
ところが、
先輩が、「損したほうが得なのよ」と
「同じ土俵にのってはダメよ」と慰めてくれました。
どういうことかというと、
対応の悪い上司にも分け隔てなく（ように見えるように）
笑顔で挨拶をして、
お仕事の指示や報告も誠実に（なように見えるように）
対応していると、
上司の評判はどんどん下がり、
本人の評判はどんどん上がるのです。
まわりは見ているし、聞いているのです。
「あんな人にもキチンと対応できる〇〇さんは、
偉いよね～、頑張っているよね～」
「それにつけても、あの上司は人間がデキてないよな…。」
みたいなことです。
ですので、
負けるが勝ちだし、
損して得取れ、なのですね。
返ってこない挨拶をすればするほど、
自分自身の評価が上がるし、
やらないで「嫌な気分」になるより、ずっといいのですね。
ただし、
職場全体が、会社全体が・・・の場合は、
少し変わります。
評価してくれる人が少ないので、
だんだん空しくなるかもしれません。
ひとりの力で、組織を変えることは大変なのです。
ここは自分に負けないように、
自分らしい「あたりまえ」を貫きながらも、
早めのセクション替えか、転職を視野にいれることも
選択肢に増やしましょう。
□ 挨拶をきちんとする
□ 話を聴くときは相手に向き合って
□ 誠実に丁寧に
□ 行動に対して「ありがとう」、「ごめんなさい」の気持ちを伝える。
・・・の意識のない組織は、少しずついずれは朽ちていきますよー。
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