グループディスカッションは
バーチャル会議である。
こんにちは。
セラピーです。
グループディスカッション（以下GD）
はただ試験の一環だけにしか
思っていませんか？
実はGDはバーチャル会議を
想定して行われています。
実際の会議でこの人は
どんな発言をするのか？
会議に参加する意欲は
あるのか？
などの意図があって
行われています。
なので、
正解はありません。
通過できるポイントがあるとすれば、
①議題に対する結論を時間内にまとめる
②何かの役に徹しているか
③会議に意欲的か
などが挙げられます。
特に③は重要ですね。
全く発言しないと人事の
印象に残らないので注意が
必要です。積極的に参加しましょう。
もし、発言するのが苦手であれば
書記や時間管理の
役に徹すると良いでしょう。
ここは適材適所です。
GDでは司会役の争奪戦みたいですが
この争奪戦に巻き込まれるだけで
会議が進みませんし、
大きく評価を
落としかねません。
そんなときに使えるのは
役を割り振りきることです。
あなたは司会役をお願いします。
あなたは書記をお願いします。
など役を贈呈してあげます。
相手の承認欲求が満たされるし、
上手くいけばあなたの評価ポイントも
高まります。
能動的に動くことはこの会議では
重要なポイントです。
なので、発言していない人がいれば
○○さんはどう思いますか？
などと話を振ってあげると
好印象です。
あと稀に自己主張の強い
メンドクサイ奴が現れたりします。
出来もしないのに司会役や他の役を
両立しようとしたりします。
このタイプに
正面から議論を
するのは避けましょう。
テーマとは逸れた議論になり
時間が無駄になることと
論破してやろうと躍起に
なります。
このままでは共倒れに
なりかねません。
実はこのタイプにも
攻略方法は存在します。
このタイプは認めてほしいタイプ
でもあるので承認欲求を
満たしてあげます。
例えば、
なるほどです。
○○さんの意見は
△△みたいな捉え方も
出来ますね。
みたいに相手の意見を
尊重しつつ、あなたの
意見も付け加えると、
Goodです。
冒頭でも言いましたが、
GDに正解はありません。
しかし、GDはバーチャル会議
であるという意図をもって
臨めば、GD突破の活路は
自ずと開けます。
最後までお読みいただき
ありがとうございました。
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