『現場を愛する①【人財教育】』

おはようございます！

弊社の企業文化である　☆”現場を愛する”

弊社の競争優位性は企業文化ということに尽きます。

今回は、書籍内（Amazon＠2023年）入門編（基礎教養編）

『お客さまから好かれる新入社員の育て方～Wellcome to the board！～』

よりキーワードの一部をご紹介できればと思っております。

◆【新入社員】の定義

人生100年時代において『夢・憧れ・やりがいのある笑顔溢れる元気な会社』を目指す上で欠かせない定義です。（弊社の定義として押さえていることです）

「新入社員」とは

幅広い年代、キャリア、異文化を持った貴重な人財をイメージしています。

もちろん、社会人1年生はリバース・メンタリングには重要な人財です。

◆第1章～入門編：P8-9目次より

『個の可能性を最大限に生かす基本心得～信頼への扉

・キャリアの魅力

・個の尊重が強い個人と強い組織をつくる

・LCW　３つのサイクルを意識する～LOVE+CAN+WORTH©

・メンタリングの重要性

・リバース・メンタリングの重要性

・コミュニケーション基礎力

・ビジネス・コミュニケーション～ストレッチを効かせる～

・印象マネジメント

・「報・連・相」の「報告」の聴き方が決めて

・ピグマリオン効果』

書籍では、キーワードをご紹介しておりますが、ブログでは＋プラス１あと半歩踏み込んだ内容にてご紹介できればと思っております。

では、

今日も満足よりハッピーな１日でありますように。

M.T