はい!
 パワハラ・セクハラ・モラハラと三拍子揃ったトシカズです!

 11月20日に厚労省の労働政策審議会にてパワハラ防止の為に指針がまとめられました。

 ●内容をメモ●

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 【パワハラに当たる】
 ①相手に物を投げつける

 ②必要以上に長時間、
  繰り返し厳しく叱る

 ③他の人の前で大声で威圧的な叱責を繰り返す

 ④意に沿わない労働者を仕事から外し、
  長時間にわたり別室に隔離する

 ⑤新人に必要な教育をしないまま、
  到底対応できないレベルの目標を課し、
  達成できないと厳しく叱る

 ⑥管理職を退職させるため、
  誰でもできる業務をさせる

 ⑦性的指向や病歴などを、
  本人の了解を得ず暴露する

 【パワハラにならない】
 ①誤ってぶつかる

 ②遅刻など社会的ルールを欠いた言動がみられ、
  再三注意しても改善されない労働者に一定程度強く注意する

 ③懲戒規定に基づいて処分を受けた労働者や新人に対し、
  別室で研修を行う

 ④育成のために少し高いレベルの業務を任せる

 ⑤繁忙期に、
  業務上の必要性から通常よりも多い業務を任せる

 ⑥労働者の能力に応じて、
  一定程度業務内容や業務量を軽減する

 ⑦性的指向を本人の了解を得て人事労務部門に伝え、
  配慮を促す。

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 いやー、
 ツッコミどころ満載で素敵案過ぎるのですが、

 特に僕が注目したのは、
 ●パワハラにならない●の⑦、

 『性的指向を本人の了解を得て人事労務部門に伝え、配慮を促す。』

 です。


 知りたい。


 ケーススタディを知りたい。



 僕の想像では、
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新人 「部長! 僕、女の人の二の腕に性的興奮を覚えます!
    なので夏になると毎日が幸せです!」

部長 「あ、あぁ…わかった。それ、人事に伝えといていいかな?」

新人 「お願いします!」
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 どんなご褒美なんだよ!

 いない!
 そんなヤツいない!

 これは逆にオッサンが異常な性癖を持っていて、
 部下の女性が社内コンプライアンスに報告したら、

オッサン「勝手に性癖を報告された。プライバシーの侵害だ」

 と言わせない処置ジャマイカ?
 と思う!


 酷し!


 どっちにしても、
 『主観』のぶつかり合いですよね。


 『ハラスメント』の意味は、
 『嫌がらせ』で、
 ようは受けた人の主観によると僕は思います。

 例えば
 「暑くない?」
  という一言が、受ける人によっては、

 「私の服を脱がせようとしている! セクハラ!」
  となったり、

 「あ、すみません大丈夫です。有難うございます」
  となったりします。

 極端に言えば、ですけどね。


 大切なのは、
 『相手に対する思い遣り』
  があるかどうかだと思います。


 『思い遣り』は、
 心からにじみ出るものなので、
 可視化するのが難しいですが、

 生き方として、
 思い遣りを持って生きていきたいですね。

 相手をNO!と突き放すのではなく、

 お互い対話を持って話し合いをしていきたいです。

 理想論ですけどね!

 

 でも、僕はそれを諦めません。

 なので、
 僕は『中立性のある第三者』の機関を厚労省で作るのが必要だと思います。

 その心は、

 『お互いに思い遣りを持つこと。』

 労働組合や裁判など、
 『争うこと』を焦点にするのではなく、   
 
 『思い遣り』の視点から世界が見えると、

 心が温かくなるんじゃないかなぁ?
 と感じています。

 優しい時間を持つ努力。

 それが子供たちの未来に繋がると思っています。

 

 愛だよ! 愛!

 ねぇ! マドモアゼル愛先生!

 

 

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 そしてまた僕は世の中に問いたいと思う。レディボーデンについてを……

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