• 若手社員のユニークさが職場適応を阻害している。

• 振り返りの意味。「振り返らないから忙しい」「振り返らないから楽しめない」

• マネジメント層こそ、振り返る時間と方法論を身につけるべきなんじゃないか？

• 価値観の多様化が進む現場におけるリーダーシップ

• 「便乗OK」、「王道ってcool」的なノリが今の時代求められているんじゃないだろうか？

• 個の集団が持つ性質の不思議。

• 稼げる 超ソーシャルフィルタリング/堀江貴文

• やっぱりロマンってめちゃくちゃ大事。

• 知的生産力が劇的に高まる最強フレームワーク100

• 変化し続けるってめちゃくちゃ楽しいこと。

• 悩んでいるふりをする人々と、人が心底優しくできる範囲について。

• マーケティングを学ぶ

• 組織的な人材育成戦略は「あるべき論」で考えるべき。

• 教育と学習。リアルとバーチャル。

• 「マニュアル通りの対応では顧客満足も感動も生めない」という勘違い。

• ４月によく読まれた記事

• 敢えて、本質的なコミットメントが求められる環境に身をおくということ。

• 言葉で表すのはそんなに難しいことではない。でも、それだって馬鹿にはできない。

• ビジネスも就活も「何をもってナンバーワンになるか」を考えないと勝てないんだ。

• 人材開発担当者の４つの守備範囲。

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