こんにちは、てるこです
ご訪問ありがとうございます
いいねやフォローも
いつもありがとうございます
気付けば1ヶ月も間が空いていました
首寝違えたりしてますがとりあえず元気です！
そんなこんなで29w3dです
妊娠後期に突入してます！
まだ完全に決まってはいないものの
計画分娩の日まで2ヶ月をきりました
12月の末の予定です
先日健診があった時の計測だと
推定1,015gとのことで祝1kg～
祝1kg～胎動もどっかんどっかん。
特にお肉とにんにくを摂取した時がヤバい。
娘のときはカレーと辛いものの時に
胎動がすごくなってたので、面白いですね
性別は相変わらず確定せず…ですが
やっぱり何かついていそうな気配(曖昧)なので
男の子説が今のところ有力です
夫的には
「俺の子で男の子とか絶対やんちゃだわ…
とりあえず近場の接骨院探しとこ。
突き指と骨折は将来絶対複数回するから」
らしい。笑
骨折複数回ってどんなだよ…！？
さて、タイトルの産休いつから問題。
外で＆フルタイムで働いていたら
産前6週間から産休手当が出ることもあって
普通に産休に入ると思うんですが、
扶養内(＝産休手当無い)
かつ
身内の(というか夫の)零細企業の
のんびり在宅事務ワーカー(＝きつくない)
なので、
いつから産休扱いにするか、どうしようねー
な感じになっている今日この頃です。
産後8週間はよっぽどの事情がない限り
取得させるのが義務(会社的には)ですが、
産前はたしか義務じゃないんですよねー。
ってところも考えると
11月半ばまで通常勤務→後半から有休、
12月頭から産休にするのが無難…？
(とはいえ、産休入っても普通に仕事してそう)
保育園経由で役所にも書類出さないとなので
そろそろ決めないといけないんですけど
何がベターなのか決めかねている感じです
と、保活
娘の時も0歳児クラスで4月入園だったんですが
今回はフルタイムだったその時より
点数が5点減るので、1歳だと無理そう
なので、0歳児クラスから入園させるべく
申し込みをしてきました
無駄に受付初日から。笑
5点のマイナスは実際どうなんでしょうか？
と確認もしてみたところ
やっぱり1歳児だとなかなか厳しいそうで、
でも0歳児ならおそらく大きな影響は
無いだろうとのこと
我が家の辺りは県内では(横浜川崎に比べたら)
そこまで激戦区ではないようなんですが
それでも一応(？)政令指定都市で
そこそこ人も多い地区なので
1歳児だと120点必須みたいなところがあって。
(120点＝両親共にフルタイム)
今娘を預けている(某育児用品メーカー大手C系列の)
保育園が先生も環境も保護者もすごく良くて、
正直他は考えられない！
ってくらいなので、下の子も同じ所がよくて。
そして先生たちも楽しみにしていてくれて。笑
生後3ヶ月で保育園、というのは賛否あると
思うんですが、我が家はそれで進める予定です。
まずは無事に産まれてきてくれますように！
あと今週木曜の健診で性別確定しますように！笑
おまけ
米粒の乱で笑った
笑
笑あと先日JAのお芋掘り行って来ました！
お芋あるかなー？
(サロペット膝までまくり上げててお見苦しい
)
)
お芋あったー！
大豊作でした！どれもなかなかのサイズ！
いろいろ作ったんですが、
我が家的に大ヒットでした！
お手軽なのにめっちゃおいしい何だこれ
まだまださつまいも残ってるので
他にもあれこれ作ろうと思います
そんな訳で、
お読みいただきましてありがとうございました
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