こんばんは。
僕、できる限り昼食は取りたくないんです。
なぜなら、眠くなるから。
集中力は生産性に直結します。
眠気をガマンすることは、本当に辛い。
集中なんてできない。
少しの空腹の方が全然ガマンできる。
今は朝をしっかり食べれてるから、昼もお腹が空かないことが多いです。
流石に夕方ぐらいにはお腹が空きますけどね。
仕事終わった後のご飯は楽しみですね。
後は寝るだけですし。
これが僕の眠気のコントロール術です。
他にあれば、是非教えてください。
Good night！
僕は運動するのが、大好きです。
朝はランニングしますし（結構速い）、休みの日は、よくゴルフやサーフィンをします。
僕が運動をするのには理由があって、それは"生"を感じるからです。
“ナマ”でなく、“セイ”。
生きるということを実感するのです。
それを一番感じるのはサーフィン。
波に乗る時、乗った時のドキドキ感、これが一番ですね。
生を感じるとどうなるのか？
僕の場合は、頭が冴えるというか、研ぎ澄まされるというか、集中力が上がるというか…
とにかくパワー出るし、仕事も集中できる。
経営者とかも病気とかで死に直面している人は、そこからの集中力は凄まじいものがあると思います。
それとはかなり遠いとは思いますが、遠い親戚みたいな感じだと思います。
集中力を増すなら、生を感じること。
簡単な方法は運動をしてドキドキすること。じゃないかぁと思います。
あぁ、もっと近くに海があればなぁ…
Good night！
今日は、4名の学生と面接しました。
採用活動をするにあたって、うちに入って輝ける人を採用しようと心掛けています。
これが採用におけるマッチングです。
100%マッチングできているかというとそんなことはなくて、過去にうちでは活躍できずに退社された方もいます。
せっかく入社してくれたのにすぐに退社してしまった時は、なぜ面接時にマッチングできていないことを見抜けなかったのか、反省しました。
今はその反省を踏まえ、マッチング精度は上がっているのではないかと思います。
面接前のファーストインプレッションからその人の雰囲気を感じ取り、そこで違和感があれば僕はまず合格を出さないです。
採用活動は人を見抜く力が身につきます。
入ってからの教育ももちろん大切ですが、その人が持っている自分らしさは会社によって、合う合わないはあると思います。
会社という組織は人が集まってできています。
同志と呼べる方と出会い、両思いになるには、会社のことをリアルに伝え、働く姿を想像してもらうことが大切です。
これは、採用担当者が人間力を高め表現することで実現できる思っています。
素敵な方を採用して会社を大きくするためには、採用担当者のミッションとしては楽しく働き、それを伝える表現力を磨き上げることが重要なのです。