３パターンの逆質問力を鍛えて内定を勝ち取る

面接は基本的には採用担当者からあなたへの質問が投げかけられ、

それに対する回答を行うという形で進められます。

しかし、最後にあなた（転職希望者）が企業に対して質問することができるのが

「最後に○◎さんからご質問はありますか？」

という「逆質問」です。

ちなみにあんまり口が達者ではない私はこの「逆質問」が苦手でした。

ですのでいくつか事前に準備して面接に臨むようにしていました。

①志望する企業の競合を引き合いに出した質問をする。

志望企業に加えて、「競合企業」も調査して、

調査結果をネタに志望企業の製品の優位性などを聞くのが

前向きな姿勢とも取られるので良いです。

②前職を引き合いに出しての福利厚生に関する質問をする。

残業がどのくらいあるのか、休日は？等福利厚生に関する内容では

単体では質問しずらく、あまり聞くと仕事より余暇を重視しているように見られます。

「前職では繁忙期には月に60時間ほど残業がありましたが、

御社の平均的な残業時間はどのくらいでしょうか？」

等前職での実態を踏まえて福利厚生に関して質問をすると

マイナスイメージは随分和らいで、なおかつ知りたい事が知れます。

③業務の流れに関して質問をする

入社後に仕事をマスターするまでにかかる期間や、

同じような転職者が入社後どのように業務をマスターしているか質問するのも

採用担当者にとっては「やる気あり」とみなされて良い質問と言えます。

上記３つの逆質問パターンをベースに

面接官への逆質問事項をストックされると良いです。

３つヒントがあるだけでもそこから派生させていけば

いくつか事前に逆質問事項を準備することができます。

面接も備えあれば憂い無しで

普段から企業へ質問する内容も考えておくのがコツです。

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