「御礼：社員の半数以上をご採用」

「御礼：社員の半数以上をご採用」

有難い事に

社員の方の過半数を

弊社経由でご採用いただいている

エグゼクティブサーチファームが複数社あります。

本日は、その中の１社様の

尊敬する社長さんのご紹介です。

エグゼクティブ＆ハイキャリア領域に特化されている

超難関企業の社長さんです。

率先垂範

自らトップコンサルタントとして

社員を引っ張る

Ｘ社様の社長さんです。

・卓越した営業力

・エグゼクティブやキーパーソンとの幅広いリレーション

・情報収集力

・優秀な人材紹介コンサルタントを採用する力

・仕事のスピード

・若々しいフットワーク

・あくなき向上心と先見性

「ビジネスの臭覚」　「気配り」　「頭の回転の速さ」　など

突出した能力を持ちながら

人当たりは紳士的でソフトです。

どんな偉い人に会っても

相手に合せて話題を変える事ができ

飽きさせず

頼られる存在になります。

また　「本質を見切る速さ」　を持っています。

「この人は本当は何を考えているのか？」

「この人の本当の実力はどの程度なのか？」

そのような要所を

短時間の会話や相手の所作を見て

素早く見切るビジネス感覚を持っています。

私も社長さんとの会話や質問に対して

「しょーもない事を言ってしまったな」

と後悔する事があります（笑）。

スピーディーに的確な回答をしないと

「もう少し気の利いた話はないのか？」

と心の中でイライラされているでしょう。

従って、自分にも他人にも厳しい人です。

しかし、いたずらに社員を切り捨てたりしません。

「この社員の強みや特性を伸ばすためには、何をやってもらったらいいだろうか？」

という事を個別に考えて

社員の長所を引き出します。

私の想像ですが

「自分と同じレベルの仕事を、いきなり要望しても無理があるし

 社員の実力や特性を見極めて要望レベルを変えて

 個々人の業績の総和が最大になるように、現実的な舵取りをしよう。

 足らない分は自分が責任を持って埋めるしかない」

という感じです。

その結果

これまでご入社いただいた方は

長期間に渡り定着され

長い方は１５年も

ご活躍されています。

そのような温かい会社なので

私の気持ちも入りますし

その結果

社員の皆さんの半数以上が

弊社からご紹介させていただいた方々です。

また最近は

意識的に若い後継者を採用し

育成されています。

社長：「今は何とかなっても１０年後は厳しいですから、世代交代が必要です。」

様々な成長市場にも関心を持ち

自ら市場調査をされ

将来を考えて動かれています。

足元の業績もトップコンサルタントとして稼ぎながら

同時に将来のための布石を打つという

なかなかできない事を実践されています。

人当たりはソフトですが

内面はアグレッシブで熱い方です。

「社長さんの下で仕事をしたら勉強になるだろうな。成長するだろうな」

と思います。

採用レベルも非常に高いので

ご紹介できる人材にはなかなか出会えませんが

何とかお一人でも多くの

ご採用実績をつくりたいと考えております。

社長、いつも勉強させていただき

誠にありがとうございます。

今後とも宜しくお願い致します。

「一生勉強

 一生青春」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。

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