「スタートアップで未経験者が大活躍」

「スタートアップで未経験者が大活躍」

先日、新規企業を訪問した時の

社長さんとの会話です。

私：「事業が順調に立ち上がっている印象を持っていますが、いかがでしょうか？」

社長：「おかげさまで出足としてはまずまずです。

　　　人材紹介コンサルタントは平均でも年３０００万円

　　　来年は４０００万円ぐらいまで上げられると思います。」

私：「スタートアップでありながら生産性が高くて素晴らしいですね。

　　さすが、社長がしっかりしたプラットホームをつくられていますからね。」

社長：「おかげさまで着実に土台づくりは進んでいます。

　　　少し先を見て投資できる余裕も出て来ましたので、今年は攻めたいと考えています。」

私：「力強いですね。当面どれぐらいの増員計画でしょうか？」

社長：「上半期に少なくとも５～６名は採用したいです。」

私：「凄いですね。それだけ増員しても収益を上げられる自信があるんですね。」

社長：「はい、あくまで良い人材を採用できればの話です。採用の質にはこだわります。」

私：「質とは具体的にどのような点を重視されますか？」

社長：「実は昨年採用した未経験者が大活躍してくれています。」

私：「人材コンサンタルト未経験者ですか？　確かに私が存じているＡさんも未経験ですよね。」

社長：「そうなんですよ。Ａ君はスタートして数ヶ月ですが、既に２０００万円に到達しています。」

私：「素晴らしいですね。Ａさんは過去会った方の中でも印象に残っている志の高い人です。

　　自主的に勉強もしていますし、向上心やモチベーションが高いですよね。」

社長：「はい、そう思います。人材紹介経験の有無よりも、志の高さや学習意欲が大切です。」

私：「そうですよね。御社はハイエンド領域に取り組まれていますから

　　経営者の方々や、成長意欲が高いビジネスパーソンがお客様です。

　　そのような方々と対等に話すためには、志や学習意欲の高さが大切ですね。」

社長：「はい、それが大変重要な要件だと思います。そういう人材はいませんか？」

私：「簡単には出会えませんが、時々、Ａさんのような方ともお会いできます。」

社長：「そうですか、A君のような人材であれば、是非ご紹介ください。」

私：「もちろん、ご紹介させていただきます。しかし、社長にご紹介するのは緊張しますね。

　　何か試されている気がしますよ。」

社長：「そんな事はありません。あまり細かい事は気にされないで

　　　インスピレーションを感じたら、是非ともご紹介ください。」

私：「はい、思い切ってご紹介します。」

社長：「もちろん、未経験者に限らず、経験者も大歓迎です。

　　　志を共有できる人であれば是非！

　　　経験者は４０代とか年齢は高めでも構いません。

　　　ちゃんと相応のポジションと年収も用意します。」

私：「承知致しました。本日はご多忙の折、誠にありがとうございました。」

ポテンシャルの高い未経験者を採用して

しっかり育成されて

軌道に乗せているマネジメントは

立派だと思います。

それも相当短期間で立ち上がっていますので

次のステージに進む投資もできます。

採用ターゲット人材のイメージは十分できました。

人材紹介コンサルタント経験の有無よりも

人物重視の採用方針ですね。

なかなかの難関企業ですが

経営理念や事業の方向性に共感できますので

何とかお役に立ちたいです。

今後のご発展が楽しみな企業です。

「夢はでっかく

 根はふかく」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。

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