給与や休日に関する質問は悪印象というのは本当？
今日は、アメブロ転職アドバイザー事務局さんからの三つ宿題に、一気にお答えします。
ちょっと初歩的な質問すぎると思いますが。
まずは、一つ目。
「給与や休日に関する質問は悪印象というのは本当？」
私の意見は、「ＹＥＳ」です。
（理由）
1 こんな事は、事前にホームページの採用コーナーを見たり、我々エージェントから提示される
求人票を見ればわかる事です。
こんな質問をしたら、「事前に何も調べてないのか？
もっと他に質問する事はないのか？
」 と
思われてしまいます。
2 事前に情報を入手しにくい、もっと重要な質問をすべきです。
突っ込んだ仕事内容や、組織人員構成、社風、評価のポイントに関してなどです。
例えば、営業職で応募された場合。
・具体的な仕事内容に関連し、１日、１週間、１ヶ月の仕事の流れとか、時間配分、
何が楽しく、何が大変か？ などを質問する。
「例えば、１日、１週間の典型的な営業の動き・時間配分を教えてください。」とか。
「働かれている皆さんが、一番やりがいを感じられる事、また、一番大変だと感じられる事は、
どんな事でしょうか？」とか。
「私が配属されるとしたら、どんな部署でしょうか？ その部署は、どのようなご年齢、バックグランド、
性格の人たちで構成されていますか？ 私は、その方々と馴染めると思われますか？」とか。
「御社の社員の方々が、それぞれの個性はあっても、共通して仕事上、大事にされている事は
何でしょうか？」とか。
「御社の営業職の方で、高い評価をされる方は、どんな方でしょうか？
特に、業績が良いという点以外に、特筆すべき事があればお教えください。」とか。
「御社のトップセールスの方と、平均的な方との違いは何でしょうか？」とか。
以上です。
多少でも参考になれば幸いです。
合掌。
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