カズ選手の言葉とミーティングの共通点

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こんにちは　ミーティングコンサルタントの矢本です。

今日は長野での仕事を終え、新幹線で移動中です。

今日のおすすめの言葉

　　「相手はいるんだけど、

　　　敵は自分自身なんだよね。」

昨日のブログでも書いた三浦知良選手の言葉です。

　　
得点を入れてカズダンスを披露

サッカーＪ２の試合で４５歳３カ月の自身が持つ

Ｊリーグ最年長ゴールを更新。

昨日のブログ

http://ameblo.jp/teamsupportpro/entry-11262576228.html 　

見るのは、対戦する相手でも

チーム内のライバル選手でもなく

自分だということですね。

ミーティングでの考え方も同じだと思います。

うまくいっていない会社に多いのは

「競合他社が割引したから…」とか

「ほかの部門のスピードが遅いから…」

「同僚のあいつの意見は取り入れたくない」

周りのことばかり。

でも、多くのチームを見てきた経験上、

「自分（達）が出来ること、手伝えること」を

見つけて実行することで多くの問題は解決します。

「周りに原因を見つける」のではなく、

「自分ができることにチャレンジ」する。

カズ選手の言葉を自分たちの仕事に置き換えると

いろんな気づきがありますよね。

　　　　　ミーティングの時、誰を見ていますか？

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カズ選手 おめでとう！

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こんにちは　ミーティングコンサルタントの矢本です。

サッカーＪ２の試合で４５歳３カ月の横浜ＦＣ・三浦知良選手が

自身が持つＪリーグ最年長ゴールを更新しましたね。

４－２でリードの後半３１分から出場したカズ選手は、

わずか４分後の３５分、ゴール右前で味方からの

縦パスを受けると右足でシュート。

カズ選手のコメントを一部紹介すると

「アシストしてくれたケンスケ（佐藤謙介）から一

　番ベストのボールが来た。ファーストトラップで

　ゴールに向けたんで、あとは経験で入れました。」

ネットのニュースでそんなコメントを見て、よっぽど

いいパスが来たのかなと動画を探したら

　【動画】ゴールシーンは最後のほう

　　http://soccer-douga.com/douga/6064/

「難しいシュートじゃないか！！」

スペースのない場所で、相手二人に囲まれながら

決して簡単ではないゴールです。

それにしても…

４５歳ですよ。

（ここまで強調しなくても、いいか・・）

サッカー経験者の僕たちの勝手な常識では

Jリーガーの平均寿命は３・４年だと言われていました。

走ることが基本なので、野球選手より選手寿命が短い

イメージもありますが、

「やればできる」ということを証明してくれています。

「年齢という言い訳」に逃げることなく、

努力で常識を打ち破り続けるカズ選手。

これからも応援します。

　　あなたの業界の常識とされていることは何ですか？

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未来を創るミーティング合宿

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こんにちは　ミーティングコンサルタントの矢本です。

昨日と今日でクライアントさんの合宿ミーティング終了。

現場を離れ、時間も投資して社長と主力メンバーで

「会社の未来を創造する」

というテーマでミーティングをしました。

僕自身、合宿形式は久しぶり。

ポイントを一部紹介すると

①「現状の延長で全て考えていく」

　パターンではなく

②「自分達はどうなりたいのか？（自分たちの希望）」
　を出し合い、まず決断して、そして方法論を考えていく。

　※現状の問題点も出し合いません。

イメージで例えるなら、

１年後に高校受験を控えた中学生が先生との面談で

①「あなたの今の成績は○○点だから、このへんの

　　偏差値の高校だね。○○高校？うーん厳しいね。」

　ではなく、

②「どこ行きたいの？その高校を本気で目指す？

　　じゃあ○○点とれるように、どんな勉強をしようか？」

　という思考パターンで考えます。

　どっちの先生と面談すると伸びると思いますか？

普段、僕たちはほとんど①のパターンで考え判断します。

それは、短い時間でリスクを抑えた判断には向いているから。

いわゆる消去法に近い。

でも、「未来を創る」お勧めパターンは②。

向かっていきたい方向を大切にして出来る方法を考えていく。

やりたいことは「継続的なパワー」を持っています。

そして、もう一つ大切なのは社長と社員の

「好きなこと」「やりたいこと」を融合する。

ここが大きくずれていても幸せにはなれません。

まず個人個人が考え、お互いの価値感・興味を発表して

グループ単位、そして最後に全社で一つに融合。

今回の感想を社長もこんなふうにブログで書いていただきました。

　　　　　　【クライアント社長のブログ】
http://ameblo.jp/okazaki-maruyasu/entry-11260990361.html#main

　　　　　グループ発表の様子

僕も２年間、お仕事をさせていただいていますが、　

「社長の先見性・伝える力」「社員の理解力・実行力」

すべての点において素晴らしい。（もちろん結果も）

２日間、ハードなプログラムに楽しく取り組んでいただいた

社長と社員のみなさんに心から感謝です。

　　　あなたは

　　　「現状からの延長で考える」タイプですか？

　　　「行きたい未来をイメージする」タイプですか？

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