≪上司の指示を上手く伝える（ミーティングの方法）≫
こんにちは！
ミーティングコンサルタントの
矢本です。
今日は伊豆長岡温泉で
マーケティング塾のスタッフ
として参加中。
今日のブログはミーティングで
上司の指示（特に言いにくい指示）
を中間管理職として、上手に
伝える方法を紹介します。
あるリーダーの伝え方、、
「社長が言っているから…」
「〇〇さんが言っている
らしいから…」
よくある伝え方ですよね。
聞いている側で気になる事は
「あなたはどう思っているの？」
でも、なんとなく賛成していない
雰囲気が伝わってきますよね？
当然、この伝え方だとメンバーが
前向きに行動できない。
じゃあ、どんな伝え方がいいのか？
「社長が～したいと言っている。
実際、僕（私）もいいと思うよ。」
こうして必ず、自分の
前向きな意見を必ず入れる。
「〇〇が言っているから…
（しょうがないだろ）」
ではなく、
「俺もいいと思う」
「上手くいくように
サポートしよう！」
こういうリーダー自身の主体性を
伝えていくことが重要だと思う。
だってもし、逆の立場で自分の
指示を直属の部下が伝えていくと
したら…どっちで伝えてほしい？
リーダーがミーティングで
メンバーに伝える目的は…
メンバーを前向きに巻き込み、
成果を出すことが目的ですからね。
伝え方、工夫してみてくださいね。
「自分達の未来は自分達で創ろう！」
今日も楽しい1日を～。
【今日の質問】
上司の指示をどんなふうに
伝えていますか？
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