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《市長も社長も大変な時代》
こんにちは、ミーティング・コンサルタントの矢本です。
今日は六本木で仕事です。
いい天気です
昨日は自宅のある地域の市長選でした。
結果は…
新人が現職を破っての初当選。
市民の「新しい市長に期待する」現れでしょうか？
正直言うと個人的にはこの流れ
疑問なんですよね。。
なぜかって？
仮に、これを会社に置き換えてみると
「新しい社長（リーダー）に期待する」
と同じですよね？
と同じですよね？
今の複雑な時代、リーダーだけを変えたからって
問題の多くが解決できる時代ではないんじゃないかなぁ。
更に問題を感じるのは「リーダーに期待する」こと、
この段階で「ちょっと他人任せになっていないか？」
と感じるのは僕だけでしょうか？
リーダーに期待する以上に
「リーダーが誰であれ自分ができることを考え、
行動する事」
「市政が違う方向に行っても、自分にも責任はある」
市政にも会社でも
こういう当事者意識 大切ではないかな、と。
この意識だとリーダーが誰でも関係ないと思う。
問題が起きると「リーダーが悪い」「誰かのせい」ではなく、
自らの意思と行動で未来を変えていく。
そんな自分でありたいと思っています。
提供しているミーティングスタイルも
そこを一番大切に考えています。
あなたは当事者としての意識、ありますか？
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