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こんにちは！ミーティングコンサルタントの矢本です。
今日は昨日に続き、藤村先生のエクスマセミナーに参加した気づきを。
セミナーテーマは
「こんな時代でも圧倒的に売れる！「独自の価値」の見つけ方」
昨日のブログでは個人ベースでどう考えるか？書きました。
今日は、企業で独自の価値をどう見つけるか？
僕なりの勝手なポイントは
・企業の歴史
・創業者の想い
（どんな人たちの役に立ちたくて起業したのか？）
・なぜこの商品を開発しようと考えたのか？
（どんな人に、どんな風に役立ててほしいと考え開発したのか？）
などはひとつの視点だと思います。
仮に、同じ商品を扱っている会社同士でも、
こういう項目までは「全く一緒」にはならないですよね？
そして、次のポイントは
・スタッフ（個人）をどんどん表に出す
具体的には、HP・広告・メルマガ・ブログ・フェイスブックで
社員個人の顔を出して、発信する。
あの大手企業の「カメラのキタムラ」さんでもブログは
個を出している！
http://ameblo.jp/kitamura-camera-aoki/
カメラのキタムラ公式ブログ
クライアントさんの会社でも、
HPで「どこがよく見られているか？」分析すると、
スタッフのブログやプロフィールは必ずの上位です。
情報があふれ、何を信じていいのか？迷う時代だからこそ、
どんな人がどんな想いで発信しているのか、は大切なポイント。
それに、企業という顔の見えない存在より、
社員の方がリアルに感じるし、共感もできますよね？
最終的には役に立つ情報を発信する企業の社員とお客様の
つながりがフェイスブックやブログで信頼を生み、
そのつながりがお客様を通じて広がって（拡散して）いく。
実際、個を出して発信している社員が新規のお客様に
よく言われる事、それは「初めて会った気がしない」と。
「全然知らない人からモノを買う時代ではない」と感じます。
まず、社員の個を出すという視点も、独自に価値の第一歩。
あなたの会社で「個を出して独自の価値を伝える」
としたら、どんな方法がありますか？
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「選ばれるために独自の価値は大切」と思う方
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