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こんにちは！ミーティングコンサルタントの矢本です。
今日は千葉で仕事です。
1月といえば受験シーズンですよね。
昨日は試験内容が新聞に載っていました。
昔、職場の上司と「どっちが正解を出せるか？」と
遊んだ経験を思い出します、仕事中じゃないですよ（笑）
今 見てもやっぱり解けない…。
あなたはどれ位 解ける自信ありますか？
試験を見ながら、ある企業内研修の事も思い出しました。
有名大学出身の管理職の方を集めてミーティングの進め方などの
研修をさせていただいた時の事。
僕が質問をして各自、自分で考えていただくワークをした時
「自由に書いて良いですよ」
と伝えていたのですが、今までにない質問が！
「先生、答えはひとつですか？」
「この紙に何文字以内ですか？」
過去、尋ねられた事がなかったので正直驚きました。
研修後、その会社の取締役の方にその事をお話しすると
「ウチの会社は有名校出身も多い。
そして日本の教育というのは唯一正しい正解を見つける事が基本。
でも、仕事は正解が一つではない事が多いですよね？
それにいまだ対応できない人も多いです」
と話していたのを思い出しました。
そう、仕事の方法に唯一正しい正解はないですよね？
選択肢が少ないとうまくいかない時、周りや環境のせいにしたり
他人の話を受け入れられなかったりする。
だからこそ、いつも人に答えをもらうのではなく
自分で様々な選択を考える習慣や
他の人のアイデアを聞いて選択の幅を広げていく時間が必要。
自らも主体的に考え、その後、チームでアイデアを出し合う
そういうミーティングです。
この企業も
「今後、職場ミーティングでそういう習慣を取り入れるために
今回研修を導入した」とお話しされていました。
大手がそういう人材育成ができると強いですよね。
あなたの会社では選択肢の幅を広げる機会を
社内で創っていますか？
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