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こんにちは！ ミーティングコンサルタントの矢本です。
熊本から飛行機で先ほど羽田空港に到着しました。
今日はベテラン社員の可能性を感じた事例を紹介します。
昨日の熊本の旅館でミーティングの時の事、
【１２月～２月の集客に向けたプラン】を
経営者・仲居さん・フロント・厨房スタッフみんなで考えました。
いいだしっぺの社長は少し不安そう。
「ウチは年配の社員ばかりなので、アイデアがどれ位出るか…」
僕が最初にプランを考える上で３つのポイントを説明
１．誰に喜ばれるプランにするか？
２．その内容は？
３．価格は？
これをアイデアに盛り込むようにお願いしました。
そして、各自 自分のアイデアを考え、発表。
結果、35個もの宿泊プランアイデアが！！！
僕も感動した事があります。
それは≪３つのポイント≫にプラス
≪個性を感じるアイデア≫が実に個性的で面白い！
例えば
ある人は原価計算までした上で発表したり
ある人は笑わせる内容の発表でムードを和やかにしたり
ある人はキャッチコピーやリードコピーまで考えたり
みんな勝手に自分の得意分野をアイデアに盛り込んでいる！
きっと過去、経験してきた仕事や今の仕事が活かされているんですね。
以前、別の会社で入社２年目の研修の中で同じような事を
実施した事があります。
どうだったか？
３つのポイント以外は発表しないんです。
つまり、言われた事以外の余計な事はしない。
ある意味正しいのですが…。
今回のベテラン社員は今までの自分の経験で得意な事を
勝手に（笑）アイデアに盛り込んでくれる。
あなたがプランを考えるリーダーだったら、
どっちが嬉しいですか？
ベテラン社員の可能性について否定的な考えが多い中、
「そんなことばかりではないな」と楽しく
ミーティングさせてもらいました。
ベテラン社員の個性 活かしていますか？
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