ブログランキング参加中
応援していただけると嬉しいです。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
こんにちは！ ミーティングコンサルタントの矢本です。
今日は午前中、千葉は雨。
自宅のテラスの紫陽花が咲いています
自分が他で普段あまり見ないアナベルという品種。
紫陽花と一言でいっても様々な種類がありますよね。
いったいどれくらいの種類があるんでしょうか？
紫陽花もたくさんの種類（個性）があるから、楽しいですよね。
前職で一部上場の大手の会社さんと仕事をさせていただいた時
不思議に思っていた事があります。
それは営業担当者（窓口）の人が定期的に異動で入れ替わるのですが
同じようなスーツ、同じような髪形、同じような受け答えなので
「みんな同じに見える」ことでした。（ごめんなさい）
大きい会社になればなるほどお客様の対し
個人の個性で仕事（売上）が決まってしまうのを恐れ、
個性より会社のブランドで仕事をする傾向にいってしまう気が…
だから、個性を結果的に封印しまっている事も多いのかなって感じました。
僕はコピーペーストしたような同じような人たちより
個性があって活かしている会社の方が魅力的だし、可能性を感じますが
あなたの会社はどうですか？
リーダーとして部下の個性を活かしていますか？
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
「個性を生かす」派も「コピー」派も
応援クリックしていただけると嬉しいです