過去のブログに明記しているものから、総集編っぽくまとめてみます。
コーチには、どれも必要なことかもしれない。部下や選手が困った時には、先の見通しを明らかにしておきたい。その際は、ユーモアがあったらいいと思う。
人事評価の時期になると、たいそう時間をかけている人が多いのではないだろうか。
本来なら、そのようなものに労力をかけるのではなく、日常のコーチングや育成に時間をかけるべきだ。
上司の人は、雑談と冗談のセンスを磨くべきだと思う。たった一言で爆笑させたり、場を和ませるような会話。上司に、これがあれば、ちゃんと相談してくれると思うね。
上司の人の雑談、冗談のセンスって大事だと思うね。
ありがとうございます。