Go For It! さぁ、一歩を踏み出そう! 〜 ''女子流''のススメ 〜 -16ページ目

Go For It! さぁ、一歩を踏み出そう! 〜 ''女子流''のススメ 〜

個人と組織の為の営業力「見える化」コンサルタント 島津 愛のブログ

twitterでつぶやいてそのまま香港へ出張してしまいました(汗)
かなり意気込んで始めたのに、いきなり一週間近く放置になってしまい
ちょっと反省・・
コメント頂いた方々・・ありがとうございますシラー
間が悪くなってしまいましたが、後ほどきちんとお返事書かせていただきます。


この一週間は、いろいろバタバタした一週間でした。
と言っても、年末からいろいろと種を蒔いてきたものが、
急に動き出したりしたものなので、
予測していなかったわけでもないのだけれど。

営業と同じで、きちんと動けば、周りも(相手も)動いてくれる、
という事ですね。

・・・・・・
1/24 羽田→香港→マカオ
    ※父が経営するベンチャーのお手伝いでした。
1/25
1/26 帰国
1/27 某コンサルティング会社の社長様にお誘いいただき、
    某カーディーラーの社長様が公演する「組織改革」
    セミナーに参加させて頂く
    その後、リクルート時代のお客様と、打ち合わせ
    新商品に関わるマーケティングのお手伝いを
    させて頂くことになりました。

1/28・29お休み
1/30 自宅にてコミュニケーション講座の骨子作成
1/31 2月から始まるシニア向けサービスのマーケティングの打ち合わせ
・・・・・・

バタバタした、と言っても、こうやって書き出してみると
きちんと休めたし、そんなに大事でもないなー。
ただ、やっぱり突然のマカオ出張が体力的にきたのか、結構疲れました。

明日から3日間は、職業訓練校での講座です。
今回はコミュニケーション講座。
話し方、伝えるスキル、だけでなく、
「多様性を認める」
「同じ現象を見ても、人それぞれ感じることは違うということを理解する」
そして
「自分を大切にし、相手も大切にするコミュニケーション」
て、こんな感じかな、ということを感じてもらえる講座にしたいなと
思っています。

職業訓練校の講座は、下は18歳から上は60歳以上まで、
様々な年代の方が集まっているので、とても新鮮な場ができます。

ちょうど、昨夜のザックジャパンの例は、とても良い題材ドキドキ
受講者の皆さんがどういうふうに観たのかなども、
聞いてみたいところです。




いろいろとやっているので、
コイツは一体何者なんだ!?と思っている方もいらっしゃるかもしれませんが(笑)、
やっていることの詳細とか、
私なりに今時点で考えている仕事観、など、
これから書いていきたいなーと、思います。


なんとこれから晩ごはんあせる
では・・おやすみなさいべーっだ!

私のリクルート時代の同僚で、大親友でもある、
キャリアカウンセラーの齋藤めぐみさん と、共同セミナーを
開催させていただくことになりました☆
2011年は、働く女性の方々と、たくさんお会いしたいなと、

思っておりますニコニコ


今回は第1回目として、

「人材業界で働く、女性営業マンの方向け」 の対話会を企画しました。

コンテンツは下記を考えています。

(1月にアップしたものと、少し変更しています)


少人数なので、参加者の方のご希望も取り入れながら

ギリギリまで練るつもりですので、

リクエストなどありましたらぜひご連絡ください音譜

===
1 人材業界の営業ノウハウあれこれ
 

 ・日々の営業で感じている事を共有しよう

   ~みんなどんな事を思って仕事をしているのだろう?~

・業界勉強会 「○○業界の今」最近の動向をみんなで勉強しよう

   (参加者の方の希望を伺って業界を決めようと思います)

 ・経営学の側面から見る「採用」 

   ~社長は採用をどう考えているのか~
 ・上流工程こそすべてのキー 

   ~ヒアリングや面談を、見直してみよう~


2:コミュニケーションついてあれこれ

 

・日々の仕事で起きる「コミュニケーションのすれ違い」

   内定まわり、給与交渉など「ここ一番」で気をつける表現は?
 ・年代、男女差によって、こんなに違うコミュニケーション方法

 ・他の人の「やり方」を聞いてみよう

3:自分もお客さんも、元気にしよう!

 

・自分のモチベートのもとを知り、お客さんの夢も共有する
 ・いつも自分が自分の味方でいるために、できること

 ・将来のキャリアや人生、他の人はどんなふうに考えているのだろう?

 ・人材に関わる仕事って、こんなに素晴らしい

===

ファシリテーターは齋藤めぐみさん。
ワールドカフェやワークショップを中心に、

「他の人のやり方を聞き、自分についても振り返る」場、

そして、人材に関わる仕事の素晴らしさを再認識し、

明日からまた頑張れる、そんな会にしたいなと思っています。


斎藤さんと私の知識の中から、成功事例や、トラブル事例などの

ご紹介もさせていただきたいと思います。


ドキドキ齋藤めぐみさんについて
ブログはこちら
公式HPはこちら
Facebokファンページはこちら



音譜下記、開催概要です↓↓↓↓
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☆日時:3月5日(土)13:00~16:00
☆場所:マイスペース池袋西武横店(地図はこちら
☆料金:3000円(税込・飲み物代込)
☆お申し込み・お問い合わせ:メールにて下記までご連絡ください
teambuilder@aishimazu.com ※タイトルに「3/5セミナー参加希望」と記載してください♪

====

たくさんの方のご参加をお待ちしておりますニコニコぜひ遊びに来て下さいね。

昨日のエニアグラムに少し関連することですが、


仕事上の「怒り方・怒られ方」について、


最近ちょっと、思うことがいくつかあったので、


書こうと思います。





私の知人で、複数の店舗展開をしている会社


で働いている方がいるのですが、


その会社は、定期的に


各店舗で起きた「ダメな事例」をメールで全社に


配信しているのだそうです。


詳細を詳しく書くのは差し控えますが、


先日、そのメールに、ダメだった人の名前が、


書かれていたとか。


「○○店舗の△▽さんが、先日こんなダメな顧客対応をしました」


ということが、全社にメールで配信されたということです。





私はメールの文面を見たわけではないですし、

それが行われるに至った背景なども知りませんので、


これを良い、悪い、と一概に言える立場ではないということを

お断りしたうえで、思ったことを書きますが、





私はそれを聞いて、「自分だったら、


そんなことをされたら、会社辞めるな」と思いました。





でも、その知人は、「自分だったら、


なにくそー、と思って、その上司を見返してやろう、と


頑張ると思う」と言っていました。





ちなみに、私は30代女性、その知人は40代男性です。





このように、同じ事象でも、感じることって、こんなにも


違うということなんですよね・・。





皆さんは、似たような「人によっての感じ方の違い」について、

経験されたことはありますか?