ビジネスの基礎体力作り | 売上20%アップの人材育成術  店長の「売上」と「ヒト」の悩みが解消

売上20%アップの人材育成術  店長の「売上」と「ヒト」の悩みが解消

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(毎日更新ブログ    599日目)

 

 

こんにちは。

 

 

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

 

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

 

 

 

昨日の記事で、ブログの師匠で

ある、板坂 裕治郎さんとセミナー同期の

仲間の存在について書きましが…

 

昨日のブログ記事

 

 

 

板坂さんの理論である

『NJE理論』で1年間、365日

毎日毎日ブログを更新し続けた

人だけに送られる称号…

 

 

 

『ビジネスブログアスリート(BBA)』

 

 

を私も同期7人の仲間とともに

頂きましたニコニコチョキ

 

 

 

 

 

どんなにしんどくても…

 

 

 

どんなに忙しくても…

 

 

 

どんなにネタが浮かばなくても…

 

 

 

 

やると決めたことは

覚悟をもってやり続けるグー

 

 

 

 

覚悟を決めて取り組み始めた

ことなんだから…

 

 

 

できない言い訳を見つけたり…

 

 

 

やらない理由を見つけて

妥協しない…

 

 

 

 

まさに、『凡事徹底』

 

 

どんな仕事でも商売でも

成功するために必要な

基礎体力のトレーニングを

積んでいる気がします。

 

 

 

 

 

そして、記事の内容の評価は

別にして、毎日書き続けたという

事実が自分自身にとって、とてつも

なく大きな自信を与えてくれ…

 

 

 

 

周りの人からの信頼にも

つながっていると感じます。

 

 

 

 

 

趣味でブログを楽しんでいる

人は別にして…

 

 

 

 

仕事でブログを活用しようと

している人は、

 

 

絶対に毎日ブログを

更新すべき

 

 

だと私は思いました。

 

 

 

 

お店での営業を例にとっても…

 

 

毎日決まった時間にお店を

オープンし

 

 

 

 

毎日、看板を店の前に出し

 

 

 

 

毎日きちんと掃除を行い

 

 

 

 

毎日、感じの良い挨拶を

徹底し

 

 

 

 

毎日、変わらない味を提供する

 

 

 

 

 

そんな風に、毎日・毎日

お客様の期待を裏切ることなく

積み重ねた結果が…

 

 

 

 

 

お客様からのお店に対する

信頼や店舗力をアップさせる

結果につながりますからねウインク

 

 

 

 

 

調子の良い時だけ…

 

 

 

余裕がある時だけ…

 

 

 

気分の乗っている時だけ…

 

 

 

仕事をがんばるという姿勢では

良い結果につながりませんし…

 

 

 

何よりも自分自身の『やり抜いている』

という自信を獲得することはできませんあせる

 

 

 

 

別にブログに関してだけの

話しではありませんが、

 

 

 

もし、あなたがお店の取り組みなど

に関して、何か本気でやろうと

決めたことがあったら…

 

 

 

 

是非、スタッフみんなを巻き込んで

何としても、毎日毎日やり抜いて

みるという姿勢を浸透させていくと

 

 

 

 

あなたの努力も報われ、お店全体の

基礎体力も相当アップしていきますので…

 

 

 

 

とにかくどんな小さなことでも

あなたがやると決めたことがあれば…

 

 

 

 

毎日

 

 

 

やり抜いてみて下さいウインクキラキラ

 

 

 

どくしゃになってね!

 

 

 

 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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☆3~10店舗の飲食店などの

サービス業を展開する会社で

さらに今後10店舗~20店舗に

拡大していきたい!

という成長意欲の高い会社の

店長教育・社員、アルバイト教育


☆私(村上)が社長の外部の右腕

なりながら、店長研修・スタッフ

研修、・人面談などを通じて、

社長の『考えや思い』を

スタッフに共有する

お手伝いを行います。

 

 

会社のメンバーが一丸となると

お店のファンが増えたり、

離職率低下など業績アップに

つながります!!

 

 

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元サービス業60店舗の

統括マネージャーとして、

社員500人以上の育成経験を

もつ私が、自身の20年間の

成功体験・失敗体験を中心に

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