ブログ毎日更新365日達成記念 読者プレゼント
『儲かるコミュニケーションの宝箱』 ～個人面談を効果的に行う方法編～ お申し込みはこちらから
（毎日更新ブログ 584日目）
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
充実したお正月休みの3日間で
読んだ本です
手前の2冊
『7つの習慣に学ぶ手帳術』と
『一流の人は、本のどこに線を引いて
いるのか 土井 英司著』
は去年のお正月にも読んだのですが…
今年1年、ビジョン実現に向けて
有意義に過ごしたり、成長に向けて
効果的に読書するために
もう一度読みました
物心ともにさらに充実した人生を
手に入れたい人は、『7つの習慣に
学ぶ手帳術』
読書の質を高め、成長スピードを加速
させたいという方は『一流の人は、
本のどこに線を引いているのか』
はおススメです
また、『ケンタッキー流部下の動かし方』
は、ほめ達！（ほめる達人！）の私にも
非常に共感できる部分が多く、
また、
現場での指導経験が豊富な方が
書かれているのでとても、実践的で
すぐに使えそうなノウハウがたっぷりで
とても勉強になります。
特に、今の若い世代の育成に悩みを
抱えているリーダーの方は、読んで
みて下さい
最後に、ホリエモンこと堀江 貴文さんの
『グルメ多動力』は、今の時代の飲食店を
取り巻く環境や、SNSとの付き合い方など
私の持っていない情報をたくさん与えて
下さったので
とても参考になりました
そして、明日以降は以下の
課題図書をしっかりと読みながら
仕事の知識を幅を広げたり、
深めていきたいと
思います
さて…
昔、私が60店舗の統括マネージャーと
して約200人の部下を抱えていた時…
部下育成に関して上手くいくときもあれば、
うまくいかずに悩んだ時も多かったのですが…
特に、悪循環にはまる時の典型的な
パターンというのが私自身の中にあって…
その負のサイクルというのは
①自分が学びをストップし、成長も
止まっている
②新しい知識や情報を得ていない
ので、自分の考えや、これまでの
経験に固執し、他人を自分の物差し
に当てはめて
相手を自分の思う通りに無理に
コントロールしようとしたり、自分とは
違う考えを受け入れなくなる
（頭が固くなる）
③結果、他人をコントロールすることは
できないので、部下が自分の思う通りに
動かずストレスが溜まる
④ストレスによって、さらに力づくで
部下を動かそうとするので、さらに
人間関係が悪化して結果自分が苦しむ
というものです。
あくまで、私の失敗談なので
あなたに当てはまるかどうかは
分からないですけど…
要は、自分の成長がストップして
いるので、部下にも良い影響が
与えれていないし…
勉強をさぼっているので、自分を
変えるのはしんどいので、力づくでも
相手を変えてやろう
と思って
一見楽な方に逃げているんですよね
やっぱり、人の育成に関わる人間は
常に自分自身の成長に貪欲であり、
新しい知識や、自分とは違う考えや視点を
吸収していくことで思考の幅を広げて
いきたいなぁ～と思っています。
そうすることで、他人を受け入れて
あげながら、自分の成長する姿で
相手に良い影響を与えることが
できるのかな
と…
とにかく、私の成長のバロメータは
常に読書量に比例する傾向が強いので
2018年は常に読書をし続け、
毎日毎日、頭と心が固くならない
ようにしておきたいと思います
あなたも、もしおススメの本が
あったら教えて下さいね
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
Webサイトはこちら
☆3～10店舗の飲食店などの
サービス業を展開する会社で
さらに今後10店舗～20店舗に
拡大していきたい！
という成長意欲の高い会社の
店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕と
なりながら、店長研修・スタッフ
研修、・人面談などを通じて、
社長の『考えや思い』を
スタッフに共有する
お手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となると
お店のファンが増えたり、
離職率低下など業績アップに
つながります
＜無料メルマガ 毎月第一・第三水曜日 午前10時配信＞
元サービス業60店舗の
統括マネージャーとして、
社員500人以上の育成経験を
もつ私が、自身の20年間の
成功体験・失敗体験を中心に
『人材育成やチーム作り』に
役立つ情報をお届けする
内容です。
登録はこちらまで