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（毎日更新ブログ 521日目）
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
昨夜は、大阪中崎町の
らーめん店『らぁ麺きくはん』
の菊橋店主と
今月末か12月に、大阪堀江で
ラーメン店を開業する
『いかれたNOODLE FISHITONS』
の木下店主と
私の3人で、飲み会を開催し
夜12半にスタートして、早朝の4時30分まで
色んな話しで楽しく盛り上がりました
この3人で揃って飲みに行くのは
本当に久しぶりなのですが、
今回実現したきっかけは…
私が、菊橋店主の誕生日に
お祝いのLINEを送った時
菊橋店主から『また時間があれば
是非、飲みに行きたいですね
』
と返事が来て…
私が、『是非、行こう。楽しみに
しているね
』
と送ったら、すかさず…
『11月は忙しいですか
いつに
しましょうか』
みたいな感じで、社交辞令で
終わらせないために、具体的な
日時の提案があったのです
そして、すぐに飲み会の日程が
決まり実現に至りました
さすが、仕事のできる菊橋店主…
本当に実行したいことがあれば
社交辞令で曖昧にせずに、
すかさず、具体的な日時を決めて
来るところがさすがです
菊橋店主に限らず、仕事ができる
人の共通点の１つに
やりたいと思ったこと
会いたいと思った人がいる場合は
社交辞令や曖昧な希望で
終わることなく
すかさず、具体的な日時を
スケジュール化してしまう点が
挙げられます。
『いつかやりたいな…』
『いつか飲みにいきたいな…』
『いつか会いたいな…』
では、『いつか』は永遠に訪れ
ませんからね
私は、ついつい社交辞令を多発
してしまう傾向があるので、
気を付けたいと思います
さて…
社交辞令とはちょっと
種類が異なりますが…
仕事の実行力においても、
仕事のスピードが早い人は
やると決まったタスクに関して
『いつまでにやるのか』
または
『いつやるのか』
という日付をいれ…
実行力が鈍く、仕事が遅い人は
やると決まったタスクに関しても
『いつかやろう…』と社交辞令的な
感じになり
日付が曖昧なまま放置されている
場合が多いです…
余程、自分が興味がある仕事だったり、
時間的に余裕があれば別ですが…
多くのケースでは、日付を入れず
スケジュール化しないために、
決まったことを後回し、後回しに
する傾向が見られます。
そんな、社交辞令や後回しを避ける
ために、私が会議やミーティングの
場で意識していることは
やることを決めると同時に
いつまでにやるのか
（いつやるのか）
もセットで決める様にしておきます。
たったこれだけでも、タスクの
実行確率は非常にアップするもの
です…
仕事のタスクの実行確率を
アップさせるためには、やることと
ともに、日時も決めて『スケジュール化』
しておく。
このポイントを押さえていくと
放置状態が少し改善されるので
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元サービス業60店舗の
統括マネージャーとして、
社員500人以上の育成経験を
もつ私が、自身の20年間の
成功体験・失敗体験を中心に
『人材育成やチーム作り』に
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