ブログ毎日更新365日達成記念 読者プレゼント
『儲かるコミュニケーションの宝箱』 ～個人面談を効果的に行う方法編～ お申し込みはこちらから
（毎日更新ブログ 502日目）
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
今日のテーマは、
『部下を成功に導くコツ』
でお届けしたいと思います
さて、ここからは40歳以下の方は
ご存知ないかも知れませんが…
今日は、ドリフの『もしもシリーズ』で
お届けしたいと思います
毎日500日以上書き続けている
ブログですが…
もしも…
今まで、ずっとアクセスがゼロ
だったとしたら…
もしも…
誰も、私がブログを書いている
ことを知ってくれていなかったら…
もしも…
今まで、一度もブログに対して
コメントやお褒めの言葉を頂けて
いなかったら…
500日も書き続ける事は
出来なかったと心の底から
思います。
もしも…
あなたが私の上司で…
『お前が500日間ブログを書き続ける
という結果が出るまで、何もほめない
し、ねぎらいの言葉もかけない…』
『だって、仕事なんだからやって
当たり前だし、成果を出すまで
ほめるなんてあり得ないから…』
という崖の上まで上がってきた
ライオンしか育てない
ライオン型マネジメント
の上司だったとしたら…
私は20日か30日ブログを書いた時点で
挫折し、上司のあなたに…
『また、お前結果出せなかったのか
』
と叱られて、自信を失っている
かも分かりません…
私がブログを書き続ける事が
出来ているのは、読者のあなたが
毎日私のことを見てくれていたり…
暖かい言葉をかけて下さって
勇気の風を送って下さっているから
心が折れずに続ける事が
出来ているのです。
今まで、数多くの成功体験を
積んでいて、目標達成意欲や
責任感が強いあなたは
『やって、当たり前。』
『結果を出して当然。』
『だって結果が全てだからね』
と思えるのかも知れませんが…
成功体験の少ない人は、自分を
信じる力も弱いので、あと一歩踏ん張れば
良い結果を得ることができるのに…
心が折れて、挫折するということも
多々あります。
結果を出すのは当然なのですが…
部下に結果を出させるのも
上司の大切な役目
あなたの部下が挫折することなく
やり抜く力を身につけるためにも
是非、結果だけではなく、プロセスに
おいても、勇気を送るコメントを
プレゼントしてあげて欲しいなって
思います。
部下の成功はあなたの成功でも
ありますから…。
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
Webサイトはこちら
☆3～10店舗の飲食店などの
サービス業を展開する会社で
さらに今後10店舗～20店舗に
拡大していきたい！
という成長意欲の高い会社の
店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕と
なりながら、店長研修・スタッフ
研修、・人面談などを通じて、
社長の『考えや思い』を
スタッフに共有する
お手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となると
お店のファンが増えたり、
離職率低下など業績アップに
つながります
＜無料メルマガ 毎月第一・第三水曜日 午前10時配信＞
元サービス業60店舗の
統括マネージャーとして、
社員500人以上の育成経験を
もつ私が、自身の20年間の
成功体験・失敗体験を中心に
『人材育成やチーム作り』に
役立つ情報をお届けする
内容です。
登録はこちらまで