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（毎日更新ブログ 414日目）
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
今日から土曜日まで沖縄で
ガッツリご支援がんばっています
今日も、ご支援終了後幹部の
方とスタッフの数名で食事に
行きました
食べたものは
アグーのももベーコン
豚の軟骨
あぐーソーセージ
山原若鶏のから揚げ
沖縄風のチヂミである
ヒラヤーチー
最後にオリオンビール5杯
たくさん、飲み食いしながら
色んな話しをしました
そんな中で、あるスタッフ達に対して
私が集中的に突っ込み倒したのが…
がんばっているアピールの基準が
低すぎる
ということ…。
毎日、遅刻欠勤せずにまじめに
出勤して、仕事をして、上司からの
指示をしっかり守って
店長を思いっきりサポートしてる…
それって…
はっきり言って、給料もらっていたら
当たり前の話しであって、出来なかったら
罰金もの…
普通の人はそんなレベルのことを
アピール材料にしませんよ…と
なに、そんなことでがんばっている
感だして、『俺がいないとこの店
回らない感だしているの
』
と…。
私の部下だったら、店長なら業績達成
当たり前、店長などの人材輩出当たり前
で、それすら出来ていなかったら店長
失格ですよ…と
もちろん…
上司は部下に対して、感謝の
気持ちをもって伝える事をした
方が良いと思っています。
でも…
部下のあなたが当たり前のことを
して、感謝の気持ちもなく、何アピール
しているんですか
と…。
人不足の時代だからと言って
なに普通に出勤しているだけで
鬼の首をとったようにアピール
してるのと…。
今日は、色々突っ込み倒して
しまいました
もちろん、そのスタッフに対して
期待しているからこその話しなのですが…
給料分の仕事を当たり前にしている
だけで、変に感謝の気持ちを忘れて
天狗になったとしたら、誰も相手に
してくれなくなるという意味での忠告です。
時々、当たり前の仕事をしているだけの
人間が『俺が辞めたらこの会社は困るでしょう…』
という人がいますがそういう人には
こういう話しをします。
確かに、深刻な人材不足の時代
3か月は採用にかかるのでその間は
困るでしょうね…
でも…
3か月から6か月たったら
何事もなかったように普通に
お店は回りだしますと…。
組織と言うのはそういうものです。
上司も感謝の気持ちをもって
接することは大事ですが、
部下も感謝の気持ちを忘れて
仕事していては、痛い人間に
なるだけ…
どうせアピールするなら
何かの分野で会社の歴史で
一番になるとか…
過去最高の売り上げを6か月間
更新し続けているとか…
今までの誰も成し遂げることが
出来なかったようなことをしてから
アピールすると、周りも放っておかない
人財になるのかな
と思います。
アピールするのは誰もが
一目置ける実績をたたき出して
からですね
今日は、ちょっとしょっぱい
沖縄の夜でした
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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☆3～10店舗の飲食店などの
サービス業を展開する会社で
さらに今後10店舗～20店舗に
拡大していきたい！
という成長意欲の高い会社の
店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕と
なりながら、店長研修・スタッフ
研修、・人面談などを通じて、
社長の『考えや思い』を
スタッフに共有する
お手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となると
お店のファンが増えたり、
離職率低下など業績アップに
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元サービス業60店舗の
統括マネージャーとして、
社員500人以上の育成経験を
もつ私が、自身の20年間の
成功体験・失敗体験を中心に
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