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3兄弟の母・たもです！
ごくごーく普通の
サラリーマン共働き家庭だったけど
40歳前に
「私の人生、このままでいい？」
と考えはじめ……。
新卒から15年勤めた会社を退職。
2024年に3兄弟（2歳双子＆5歳）を
連れて世界一周へ。
2030年に2回目の
子連れ世界一周を計画中です。
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先日転職をしたんだけど。
「アラフォー子持ちで転職とかできるんだ？！」と言われることが良くあり。
私も、アラフォー小さな子持ちの転職って
ハードル高そう、、、
と思っていたことがあったんだけど。
今回転職をしてみて、
スキルや子どもの数云々よりも結局は
需要と供給のマッチ
これに尽きるな、と感じている。
サンマルクにクリームソーダがあった！
もちろん、子なし20代よりは
需要は少ないのは確か。
（私も数年前に転職活動したとき、かなりの数書類の段階で落とされて凹みに凹んだし）
けれど、必ず需要はある！
だからたとえば
子持ちだから年収下がっても仕方ない、
なんて卑下する必要もなく。
自分のお眼鏡にかなう仕事を
じっくり見つければよいのでは、と思う。
あと、書類の書き方を変えたり。
やり方の問題もあるなと。
ある意味、能力の有無は
大した問題ではなく、
転職というゲームのルールを知っているかどうかというか（それを指して能力というなら、また話は別だけど）
仕事ができる、できないなんていうのは
幻想だよなぁと感じる。
（これは私が能力主義批判の情報に触れていることも大きいんだけどね）
私の転職に関する話は、
音声配信の方で話しているので、
ここでは詳しくは省くけれど、
世の中に溢れる
「ママだけど〜〜〜」
「ママだから〜〜〜」
みたいなキャリア市場の広告を見て
なんとなく
寄り添いに見せかけた「ママ搾取」な気がしていたので、
ママとか年齢とかに思考を縛られすぎずに
自分がマッチする場を探すのが
結局のところ長期目線で考えると
お互いにとって良いように感じるこの頃です
今回の転職活動の流れについての話↓
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