朝から、直行外勤。
それにしても、昨夜から…あっ、もう一昨夜ですね。
凄い雪でしたね。
盤渓を走ったのですが、車が一台横転してました。
昼過ぎに事務所に戻ると、残った４名のスタッフで
「平成２３年度 たすく年間スケジュール」を協議・作成してくれてました。
嬉しいですね。
自分が居なくても、指示をしなくても、
積極的に・協力して・意見出しあって作ってくれたんだと思うと。
（本来は、自分が音頭とって、引っ張っていかなければいけないんですけど）
最近、職場定着支援を進める中で、
職場の上司から
「採用当初に比べると、就労意欲が見えない・感じられない」
と指摘を受け、
「意欲が減退・低下してる訳ではないんだけど、
さてさて、どうすれば、意欲・やる気が上司や同僚に伝わるだろうか」
といった事を一緒に考える機会が結構あるんですよね。
上司として、部下たちのやる気をヒシヒシと感じた今日の出来ごと、
今後の相談に生かすヒントも沢山ありそうですね。
就職されて数ヶ月たった頃、
「まずは、１年経たないと、繁忙期や年中行事的なモノも予測つかない」
（もちろん、職場の方達から聴き取ったりしてアセスメントするんですけど
やっぱり、実体験しないと、心づもりやペースコントロールは難しいですよね）
「就職１年、おめでとうございます。
これからは、昨年の経験を振り返れば、時期・季節に合わせて、
業務を予測したり、ペース配分できますね」
上司や同僚からは、去年もやってるんだから…と
前年より評価のハードル上がるのは当たり前のことですよね。
これって、障がいが有るとか無いとか、関係なく、
働き続けていくためのポイントの一つなんでしょうね。
こんな会話もよくある たすく であります。
ＴＡＳＫマン アレコレでした。