数日前、このブログでも
「札幌圏ハローワーク自動音声案内」
について情報提供しておきながら、
本日、ハローワークに電話をして驚き、
思わず電話を切ってしまいました。（なんて小心者でしょう…）
今日から、ハローワーク札幌と
ハローワーク札幌北で
電話自動音声案内がスタートしてたんです。
ここ最近、
朝から直行外勤
外勤直帰や夕方(退勤後)の来所相談が多く、
朝･夕の申し送り時間帯に、スタッフ4名がそろう事も少なく、
情報共有や業務日程把握が遅れがち…。
加えて、週末はスタッフ2名が研修で不在。
少ない人数だからこそ、
情報共有や支援の方向性協議･検討が出来るはずなのに、
そのスモールメリットが生かせない状況で、
反省反省です。
特に新人スタッフには申し訳なくて。
他の就･生センターや
相談支援事業所では、
どんな工夫やシステムで
スタッフ間で話し合う時間を作ってるんでしょうか？
この悩みをご覧になった関係機関の皆さま。
皆さまの職場での工夫や方法など、
ご意見・アドバイスなど頂けると嬉しいです。
本日の ＴＡＳＫマン アレコレでした。