久しぶりに アレコレ アップします。
最近、人前で話す機会(シンポジストなど)が何度かあり、
緊張しぃの人見知りぃの私は、内心ドキドキでして…。
一緒に登壇された企業の方々から、
・ご本人の障がい内容や特性 や
・採用後の支援計画を
書面で提出すべき！！とのご意見を頂く事が多くありました。
ナルホド！！ そのとおり！！
何となく・感覚的に・業界専門用語を使って・口頭で…では、
雇入れ検討の材料にならないんだ！！
たすくでは、数年前から、面接や書類選考に応募する際、
履歴書・職務経歴書の他に
障がい特性や対処（ご本人自身・上司同僚・支援者）方法など
「補足説明書」として、
ご本人と一緒に作成する事が多くなってきました。
これ、どうすれば会社の方に分かってもらえるか？
面接担当者には伝えたけど、採用になって現場に行くと「聞いてないよ！」って事があったり、
試行錯誤しながら、必然的に作成するようになってきたんですよね。
今後は、支援計画（たすくだけでなく、関係機関の役割分担なども）も
作成し、企業が安心して雇入れしていただけるよう考えていかなきゃなぁ
そんな事を考えてる今日この頃。
札幌では、チラチラ雪が降り始めました。
みなさま、ご自愛くださいませ。
久しぶりの ＴＡＳＫマン アレコレでした。