今朝、札幌市障がい福祉課ご担当から「平成21年4月1日現在の障がい児･者施設等一覧」をMailで頂きました。（ありがとうございます）
日中の相談･支援業務を終え、支援記録など入力しながら、チラチラ目を通し思いを巡らせていました。
札幌市内の「就労移行支援事業所は、２８事業所 で 総定員数２９３名 」でした。
制度設計どおり試算してみますと…
１年間に ２９３名÷２年間＝ １４６名 の方が就職される事になります。
さて、実態は…？
日常的に連携･役割分担（お願いする事ばかりで、ご迷惑をお掛けしてますが）させて頂いてる事業所様とは、業務を通して「何名くらいの方が就職されてるか」を知る機会もあるのですが、まだ関わりがない事業所様もありまして（反省反省）、市内事業所総体の実態は把握できていません。
『札幌市障がい福祉計画（第２期）』によれば、
福祉施設から一般就労への移行者数は、平成17年度:22名 → 18年度:51名 → 19年度:85名と増加しているようですが、どのような調査を基にした人数把握なのか？？（次にご担当者に会う機会に聞いてみます）
また、定着率やリターン率なども？？？？
毎年１４６名の方が、就職していける札幌市となれば良いなぁ…と思う反面、
職場定着支援に従事するスタッフは、何人くらい必要なんだろう…
そんな事を考え始めると、ドツボでして、支援記録ソッチのけになってしまい…
ブログに向かって気分転換をとなった訳です。
景気悪化・雇用情勢悪化の情勢から、どうしても就職する為の支援に目が向き、
制度整備等も厚くなりがちですが、やはり職場定着支援にスタッフを配置できる担保＝制度・人件費が必要不可欠と思った次第です。
本日の ＴＡＳＫマン アレコレでした。