上 司 「若手（自身も含めた）職員には≪能力≫がなければ…」
TASKﾏﾝ 「いや！≪やる気≫があれば、勉強して経験積んで能力は付いてくるはず」
上 司 「いやいや！！その≪やる気≫も含めて≪能力≫なんだよ！」
いつも、こんな水かけ論で結論は出ないままでしたが。
改めて考えてみると、今でも「≪やる気≫があれば…」の考えやスタンスは変わってないなぁ
と思うのですが、みな様はいかがでしょうか？
歳を重ねるごとに変わっていくものなんでしょうかね？
さて、以前に「有言実行」のプレッシャーを自身に課すつもりでアップしていた
たすくパンフレット改定作業。 進展がありましたのでご報告します。
（より作業を進めていく為の自身に対するプレッシャーにお付き合いください）
企業の皆様へ のページもＴＡＳＫマン原案を基に、すたっふ２号が図描写にしてくれるなど
何となく形になって来ました。
とは言え、こういったモノはプロのお力やお知恵も借りてみよう…と、
「札幌市障がい者相談支援事業所ガイドブック（写真）」作成時に関わりを持つ事があった
シンクタンク様へ電話連絡のうえ即日訪問してきました。
「ここまで形になってるのなら、私共[シンクタンク様]を通さず、直接印刷業者と見積もり等進めた方が良い」
とありがたいアドバイス＋印刷業者に連絡して、明日たすくに同行もらえる段取りまで。
社交辞令も多分に含まれてると思いますが、これまで頑張ってきた すたっふ２号～４号を認め・褒めて頂いたような喜び・嬉しさを感じた次第です。
また、安価に抑えるコツまで（シンクタンク様には全く利益は発生しないにも関わらず…）
感謝感謝です。
ずうずうしいＴＡＳＫマン、
シンクタンク様に、障がい者の職場体験実習受入れまで提案・相談する始末。
各種調査・アンケートのデータベース入力業務等、イメージにマッチする業務も結構ある様子。
な、なんと！ 興味を持って、前向きに検討頂ける感触で、上司に相談頂けることに。
「やっぱり、【やる気】だよなぁ」
本日の ＴＡＳＫマン アレコレでした。