○さんの面接に、施設スタッフさんと同行してきました。
昨夜作成した「障がい補足説明資料」
面接前、○さんに目を通してもらい、会社へ提出して問題無い事を最終確認してから面接に臨みました。
履歴書に合わせて「障がい補足説明資料」を提出した事で、これまで同行した面接に比べると、業務上で想定されそうな障がい特性・傾向や対策・対処法などについて、より具体的にやり取りができ、会社側でも○さんが働いたら…をイメージしてもらえた印象でした。
「補足説明資料」を会社に提出するメリットを２つほど。
①企業でも障がいについて、どこまで・どんなふうに質問・確認すればよいか不安や遠慮を持たれることが多いと思われます。
資料を提出する事で、具体的な質疑応答に繋がる役割を果たしてくれる事があります。
②面接を対応される企業トップや人事担当に口頭で障がい特性など説明していても、いざ就職すると、現場上司・同僚などに上手く引き継ぎされてない事がよくあります。
紙媒体で提出しておけば、社内引き継ぎにも活用もらえますし、何より職場定着支援を進める際、上司・同僚の理解・配慮のキッカケづくりに活用できます。
さて、採否結果が出るまで待つしかありませんが、結果がどうであれ、次に繋がるヒントをたくさん収穫できました。
○さん、前向きにいきましょうね。
本日の ＴＡＳＫマン アレコレでした。