相談者の方と求職活動を進めていく中で、これまでの経緯を聞き取ったり就労場面でポイントになるであろう点などを整理しながら、傾向に対して対策を立ております。
現状では、１～２週間に１度来所いただき面談できるほど混雑しており、時間がかかってしまいます。
わずかな時間のなかで、過去のエピソードから調子を崩す要因を抑え、自己でも対処法持つと同時に、周囲の方々に理解いただくために、どのように伝えるかも大きなポイントと考えています。
しかし支援者としては、実際の現場での仕事ぶりや対人能力など、ご本人の傾向は就職する前に理解したいところです・・。
そのためには、職場実習などの機会を活用し、働いている姿を見て、ポイントになる場面の対策を立てたいのがホンネです。
とはいえ、なかなか受け入れてくださる企業や、職種、業務内容でうまく進まないのも現状・・・。
たすくは相談機関であり、通ってきていただくことができないので、適性や能力を知ることは難しいため、今後は実習を受け入れてくださる企業の開拓も進めたいと思います。
（以前のＴＡＳＫマンの投稿にもあったと思われます）
すたっふぅ～４号でした。