支援対象者のお母様から「配置異動されるのでは…と本人が不安な様子」との情報があり、数日前から気になってた会社に訪問してきました。
前回訪問時に、服装が異なる従業員が増えており、同僚の方たちとの雑談で「派遣従業員が配置された」事を把握してたのですが…。
上司の方と情報交換・協議の時間を取ってもらい「本人の部署異動は考えていない」旨確認でき、ご本人へも説明し「安心しました…」となったのですが。
たすくのスタッフ間で、よく「企業は生(なま)モノ」といった会話がなされます。
いくら本人が頑張ってても、何年も働き続けていても、組織の改変や上司･同僚の異動･退職、機械の入れ替えや業務工程の変更等、企業では変化は当たり前。
そういった変化を機に、不安・悩み・ストレスを抱え、退職等に繋がってしまう事が多い事を意識して、本人からのＳＯＳ発信や企業担当者との関係作り、定期的な職場訪問が大切だよね…といった会話です。
（企業を非難するのは筋違い、当たり前と捉えて対応しよう…とのスタッフ間共有です）
本日の ＴＡＳＫマン アレコレでした。