タスカルでは毎日の朝礼をメンバーが交代で司会を務めます。
軽い準備運動から始まり、その日の業務の説明後にタスカルクレドを全員で唱和します（このクレドは１８項目あり毎日一項目づつ）。
その後、司会に当たっている人が唱和したクレドの項目について感じたことを一言述べて、さらにスタッフの一言で朝礼が終了という流れです。
日々使っているクレドとは、ラテン語が語源で信条、企業理念、社是・社訓と訳されています。
タスカルでは社是・社訓として、タスカルを開設するに合わせてスタッフが作成したものです。
何らかの症状を持ちながら、日々タスカルに通所し将来の道筋を作っていくため様々な業務に携わり、そこで決断を下さなければならない場面も出てくるはずです。
そこで、タスカルの一員として大きくぶれることのないような決断ができるのではないかと…このような時こそタスカルクレドが有効なツールとなっているはずです。
日々の朝礼で、この項目はタスカルには合わないという要望があれば、改定したり、更新することもあります。
結果として、クレドがタスカルにとって有用であるというものでなければなりません。
ちなみに、今日のクレドは整理整頓について、司会をしたメンバーの一言を他の人たちは頷いて聞いていました。共感するものがあったのだと思います。
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