こんにちは。
今日から社員研修合宿です、地獄の。そう地獄の！がミソです、神原です。
「笑顔の裏側にいらっしゃいませ」という詞がいいな、と想って。
「その人の人生がわかった気になったところでそんなの価値はあるのかい」細かい閃きが欲しい時ほど、僕はしっかり長い睡眠時間をとって。
深く考えごとをしたい時ほど、オフィスで短い睡眠で済ませようとします。
今日は短い方。
気合いが入っている時は、スパっと起きた瞬間に頭のスイッチが入ります。
多分他人が想うより、僕はしっかり寝ていて。
多分他人が想うより、僕は本当は怠け者で。
だからこそ自分を律してくれる、溢れ出た理念や行動指針に感謝もするのですが。
5月1日をもって、役員・正社員で7名になりました。
「成長しているね！」とか「すごいね！」とかよく言ってもらうのですが、全然すごいものではないです、ほら、成長期には身長が努力とは関係なしに伸びてしまったりするでしょう、そんな感じの。
初めて、僕と仁村以外に社員を入れた時、高津が入って来る時に、彼はすごく自然に入って来る感じの話ではありながら、震えるわけではなけれど、「人の人生を背負う」ことの重みがどんどん増し続けていて、2時間青空の下に座りながらぼーっとそんなことを考えて空を仰いだのをよく覚えています。
その時も、今も、
「その人がうちに入って幸せになる」のであれば、一緒にやっていこうと考えて決めているところに変わりはなく。
でも、その時に圧倒的に足りなかったな、と、今でこそ想うのは、「この人をリトルクラウドで必ず幸せにできる」という自信、かな、と。
無責任な話なのですが、うちの仁村にしても「僕のインスピレーション」で誘っただけだし（2回フラれて当然）、うちの坂本にしてもそんなに考えずに誘って多分創業期、あの頃があったから今があるとは想いつつも彼女のことをすごく傷つけてしまったのも事実で。
そこに
「この人をリトルクラウドで必ず幸せにする」という覚悟じみた感覚が僕の中に確かに存在したかと言われると、そんなものはなかったんじゃないかな、と。
どんな綺麗な言葉を口にしていても、どんなわかったようなことを口にしていても、本当に骨の髄から理解し、実践するのは何にしても大変で。
きっとそんなことができている人なんて、100点満点とれるような人なんて、それこそ本当に一握りなんだろうな、と想います。
100点にはまだ程遠いけど、少しずつそんなこともわかってきたのかな、と今は想ってもいいのかな。
そんなこともあり、社員数が倍になる、というのはある種の覚悟の表れでもあったりして。
「人数増えて楽しいねえ、うぇーい」とか言ってられるような簡単なものでもなくて。
こんな感覚も30人にでもなる時にはもう薄れてしまったりするのかな？ 笑
2015新卒で戻ってきた創業期からいた坂本と、初めての第二新卒、初めての同い年社員の神崎と、初めてのアルバイトからの社員登用の小峯と。
それぞれに違う思い入れがあります。
それぞれに違う形で感謝しています。
それぞれに違う形で期待しています。
その人その人にリトルクラウドとのストーリーがあることは当たり前なんですが、それは本当に嬉しくて、ある部分ではとても重くて笑、でもそのストーリーをいいものにしてほしいと心から感じていて。
僕は「従業員」を雇うつもりはないです。
マニュアル人間はいらないです。
今は「従心員」とでも言おうか、
自分の心に従って行動することで本質的なアウトプットができる人、そんな人たちがリトルクラウドで育っていけばいい、と本当にそう想いますから。
だからそうなるためのことしか言わないし、やらない。
同じシャツを8枚買ったんです、この前。
それも同じことで、判断基軸がいくつもなければ決裁なんて逆上がりより簡単なものだから。
どれだけ短い時間でどれだけいい判断ができるか、僕は僕で心の声を言語化したその言葉、価値基軸からブレなければいいだけ。
自分がよりよくすることで、キャストたちをよりよくしていく。いつでも同じ、こういうこと。
と、まあそんなことを考えながらいた最近だったのですが、昨日１つ気付いたことがあって。
多分僕、言うほど彼らのことわかってないんですよね。笑表面的に彼らの人生は聞いているし、知っているつもりだし、わかろうとしているつもりだったりはするけれど、断じてわかってなどいないと気付いて。
新卒採用でもたくさんの子たちと話して、たくさんの人生を聴いて、たくさんの想いを聴いて、たくさん理解しようとしたし、結構わかったつもりなんだけど、逆に言えばじゃあたかが60分、90分でそいつの何がわかるんだ、って言ってしまえばそこまでで。
多分20代くらいの子って、みんな自分のことわかってほしくて、褒めてほしくて、認めてほしくて、そうして少しでも認めてもらった人から少しずつ自分に自信が持てていくものなのだと考えていて。
わかってほしい、と欲求がある子でも、なかなか自分のことをうまく話せなかったりもするわけで。
ましてや、わかってほしいと想ってもいない人はどうすればいい？笑
話してしまえばタイプや考え方などがなんとなくわかってしまうようになったからこそ、その理解についてもいくらでもサボれて。
過去の話なんて言うほど聞いていないもんで。
で、ただ、と言いますか、でも、今は、それでいいのかな、なんて想ったりもして。笑
そんなことより、今の彼らをしっかり見つめていよう、と。
誰よりもちゃんと今の彼らを見ていてやろう、と。
過去とか未来とかどうでもいいよ、今のお前が何より大事なんだよ、と。そんで気が向いたらその昔話を話してみてよ、と。
「『思い出も語る暇もない』ってくらいの思い出作りたい
そしていつか読み返そう、むかしむかしあるところに」って奴ですね。
今の物語を、今を一緒に刻んでいこうと想うわけです。
そんなことより朝飯何にしようかな。笑
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『頑張っている人たちが報われる社会を創る』
株式会社リトルクラウド（Little Cloud Inc.）
神 原 太 郎（Taro Kambara）
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