流行っていませんか？
さて。
本社に教育の為にわざわざ新幹線とホテルで四万円近くをつかい(経費)みんなで行った。
飲んで。
なかなか住みたくなる街でした。神戸は。
飲むと仕事の話が多く、俺のダメだしも多かった。
あんまり楽しく無くなるので。
どうなんだろうな。
辞めて欲しいのかな。
未経験だから頑張ってるけど厳しいよなぁ。
営業をやってたわけじゃないし。でも先生よりか俺は確実性があると思うけど。
彼は彼で良いキャラであれで正解だと思う。
今日は派遣元から連休の予定を聞かれたからこみいったことをメールしたら営業が来ると言う。
そして会ったあとにあのリーダー（課長クラス）が会いたかったというので俺のことだろう。
評価低いからね。でもあの人の方がどうかなって感じ。そりゃ長いから色々知ってるけど。
で、派遣先の有給取得推奨日というのがある。
カレンダーでは平日扱いだけど連休にくっつけたりして取るもの。
みんな有給は捨てる程余ってるので全員休む。
俺は有給が無いから出たい。
俺だけ出るのか？変にあれが無くなったとか言われたくない。
それは休んでいいとのこと。
それは休んだと仮定して給与を計算してるそうだ。
そうか。
派遣だから。
派遣は働いてなんぼ。ごちゃごちゃっとってのはね。ね？
だいたい年に12日もある。
それで有給が終わってはたまらない。
かといってそのときに出勤しても休出手当は出ないとのこと。
あとは時間外。
働き方改革で４５時間以上働くと社員は振休を取らないといけない。
簡単に時間外は行く。ひと月出っぱなしだと。
でも監督なんか現場に出たらそうでもない。いただきだ。作業員は疲労がたまるけど。
まぁ、パワハラとかウツとかあるから仕方ないか。
派遣によって違うようで。
従うところと従わないところ。聞いた彼らの二社はどちらも賞与があるって。いいなぁ。
で、聞いたら関係ないって。
４５時間超えるとリーダーが労務にやかましく言われれるそうだ。
でも派遣元からするとそんなの関係ないのはそうだろう。俺は派遣元と契約しているし。
派遣会社だって働いたのならその派遣先に請求したい。
俺が働いて振休ってどういう計算になるのか。
あといじめられたりとかあったら教えてくださいと。
覚えたらステップアップできるしとのこと。
なんだ。当然そこらはそういうことね。
もしかしたらこの会社とは結構厳しい契約なのかもしれない。
で、
俺は無期雇用ではないけど無期雇用としてくれとのこと。
今みたいに三か月更新だと三年ルールに引っかかるそうだ。
でも元の無期雇用なら問題ないそうで。
ま、ごまかしなんだけど。
俺もこの会社で三年で雇用されるとは思わないし嫌かも。
でも三年は仕組みを覚える程度で終わると思う。
あのリーダーは何を言いたいのだろう。
一応営業には会いたがっていたと伝えるが。