情報発信している企業は求人にも強い | 会社が勝手に良くなる指示ゼロ経営

会社が勝手に良くなる指示ゼロ経営

指示、命令、管理は人材と組織をダメにします。「自分で決め、考え、行動する」指示ゼロ、自己決定の組織運営でチームは驚くほど活性化します。
ブログでは実践と研究で得た知見をお伝えしていきます。

■社風を理解している人を集めるには

最近、「bokete」にはまっています。

ご存知ですか?
「写真でひとことボケる」がテーマの参加型のウェブサイトです。

http://bokete.jp/

毎日のように投稿に目を通しているうちに、自分の感性が「bokete」っぽくなっていくのに気付きました(笑)

ああ、こうやって感性は育つんだな~と勉強になりましたよ。


ヴィレッジ・ヴァンガードのPOPって面白いですよね。
あの店に、買うものを決めて行く人っていないと思います。
行くと楽しい気持ちになれる。
つい衝動買いをしてしまう。

で、家に帰って後悔する…(笑)

すごい商売ですよね?

僕がいつも感心するのは、あのPOPって各店のスタッフが書いているんですが、どの店に行っても「ヴィレヴァンらしさ」が保たれていることです。

芸風が完全に共有されているんです。

求人広告もヴィレヴァンっぽい。

$会社が勝手に良くなる指示ゼロ経営



おそらく求職者のほとんどが既存客(ファン)で店頭の求人を見て来るのだと思います。
ハローワークに出したらズレた人が来ちゃいますからね。

ニューズレターなどで普段から情報を発信している会社は求人がしやすいし、感性を理解している人が来てくれます。

理想的な求人だと思います。

(まあ、既存客が来て、お断りする場合は辛いですが…)

情報を発信することはマーケティングだけでなく、組織づくりにも有効だと思います。


それではウィークエンドをお楽しみください!