昨日は都内にて、某金融機関に勤める、東大数学部卒、同大学院卒、元みずほフィナンシャル最年少エコノミストの方から、
「労働とマクロ経済」の勉強会でした。
目から鱗の連続でした。（ラフメモを↓に残します）
女性、高齢者、非正規雇用…全て重要な論点です。
さらには保守VSリベラルより、多様性（自由）尊重vs強権・統制派の軸の方が、大きな差を引き起こしていることもよく整理され、大変勉強になりました。大いに議論も盛り上がりました。
特に今はどの党も一律、“多様性尊重“を訴えていますが、その功罪を踏まえつつ、判断しなければならないと痛感しました。
単純な、パターン分けで決めつけて政治を見るのではなく、
データに基づき、思い込みを排して、背景思想を踏まえながら、
誰もが言うようなありきたりの政策ではなく、本質的な政策を、提案していきたいと思います。
- 国際的に、若者は政治に関心が高い（！）
- 特に雇用に関心強い。他世代とズレてる
- 労働市場がバブル期なみ…？
- アベノミクスで増加した雇用者は、女性と高齢者
- 左派政党は、労働者の味方ではない
- 自民党が、財界のみならず、労使協調の労働者も優遇。故に左派は護憲やジェンダー問題を中心にせざるを得なかった
- 若者は国際的には左派政党を応援するのが通例
- 左派…アイデンティティクライシスから、多様性を尊重
＜女性＞
- 女性が労働参加したのは…生活苦？ NO！ 自由な時間が欲しいし、家事育児と両立したい、家計を補助したいから⭐️。そして富裕層から困窮層まで等しく労働参加している
- 女性労働の半数は非正規雇用…
- 多様性尊重派；今は問題なし。個々人の意思を尊重されるべし 本人が望まないのに労働参加を強いるべきではない
- 格差是正派；今は問題あり。女性が希望しないという環境こそが問題！
- 女性管理職希望者が増えない…
- 多様性尊重派；今は問題なし。そもそも管理職を希望してないのだから。個々人の意思を尊重されるべし 本人が望まないのに労働参加を強いるべきではない
- 格差是正派；今は問題あり。女性が希望しないという環境こそが問題！無理にでも管理職を増やすべき。でないと男女格差が固定化される
- 女性管理職を無理やり増やそうとする思想は、強権的であり、特定の価値観的（IBMのプログラム）
- ⭐️多様性尊重なら、どっちも認めるべき
- 🔴女性活躍と少子化対策は矛盾
＜高齢者＞
- 弱者と強者、両面あり！ 一律ではない🔴どうすれば？？
- 弱者；生活保護の半分
- 強者；金融資産の2/3
- 高齢者は、超格差社会！
- ジニ係数0.4を超えると、暴動起こる
- 少子高齢化の本質は、、、平均寿命が長くなったから！
- 現代の退職年齢は、1955年だと40代半ば
- 1955年の60歳は
- 長寿社会における、高齢者の定義は、再定義が必要？？
- 昔、福祉は企業がやっていた だから福祉予算は少なかった 企業が家族的だった
- 横田；リスキリングのコスパは、若年？中年がいい？
＜非正規＞
- 非正規雇用のうち、不本意非正規の人は1割！
- 年越し派遣村のような30〜50代男性派遣は1％
- 景気が良くなると、自発的な非正規雇用が増える
- 彼ら自身が非正規を選択した（例；アンダークラス）。しかしこれを自己責任と言い切れるか…？ メディアも政府も煽ったのでは？
- 多様性尊重に原因があった 格差是正
- “自民党・財界は正社員という古い価値観を守り、多様な働き方を認めてこなかった“はウソ！ むしろ推進してきた。今では与野党とも多様性推進大合唱
- アメリカ大統領選挙、フランス大統領選に見るように、右派化ではなく、保護主義・格差是正が評価された
- 多様性に対する疑義は、左派からでてきた（！）
- 右下…2重に悲観的＝人間は賢くない、人為も無理
- 左上…楽観的＝個人はやれる、設計もできる＝犯人がいて攻撃的。“自民党を降ろせ”しか言わない。覆い被さる悪者を取れば上手くいく、と思い込んでいる
- ⭐️現状認識のGAP 例；福祉国家？
- ⭐️人間はどこまで合理的か？非合理か？
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