「ワイドスクランブル」内定辞退防止に親に会社見学をしてもらう。親の納得感を確認する。

親に対するオリエンテーションと親に対する確認が内定辞退防止に役立つという。

入社前に入社の意思を確認出来たら採用数が減少するのを防止出来ると同時に不足なら新たな採用が始められるから必要だな。チェックは。

社員採用が企業規模拡大の基本だからな。