JDR.株式会社の田中成和です。
マネジメント理論について紹介します。
企業は成長を続けなければならない目標があり達成しなければなりません。
そのために人がいて組織がありますが、しっかりと機能させます。
そのためにもマネジメントはとても重要。
会社の目標や方針の達成は、それを各組織役割があって仕事という過程を経て達成して行くことなのです。
しかし人の能力は無限とも言われていますが、個人や集団が持っている潜在能力を引き出さなければなりません。
主体的に自立性を持って仕事をする、能力を引き出す、湧き出させることをエンパワーメントと言います。
潜在能力を引き出すためにはやる気にさせなければならず、スピード感も重要になってきます。
方法としては権限をまず委譲すること、面談など通じて持っている力を最大限引き出させる事にあります。
エンパワーメントはマネジメントによって実践することで、業務の遂行を任せる、意思決定の権限を委譲して早く判断ができるようにします。
結果的に主体的に取り組むようになって、メンバーを巻き込んで行動するようになります。
実際に大手企業では女性活躍をエンパワーメントを通じて行っています。
女性が輝ける取り組みを経営を通じて行い成功しているところがあります。
JDR.株式会社 代表取締役
田中成和