実は、前職R時のときにキャリアカウンセリングの
資格を取りました。
GCDF（グローバル キャリア ディベロップメント ファシリティー）
という資格です。
昨年の春シーズン中、ほぼ土日、研修を受け、自分の試合のときだけ
試合に出るという強行策で。
今思うと、よくやったなーと。
よくやったモチベーションは、「スポーツ選手のキャリアを支援したい！」
というところでした。
話は少し長くなりますが、大学を卒業してまずダイエーに就職しました。
当時リクルートシーガルズでプレーするにはリクルート社員か、資本関係の
あるダイエー社員でなければなりませんでした。
当時はダイエーの同期でも７,８名いましたし、先輩もかなりいました。
が、ダイエーでの採用が始まって3年目、本業の業績不振とリクルートとの
資本の関係からダイエー社員は土日仕事しなさい！
アメフトやりたいなら会社を辞めなさい！と突然の通知がありました。
その時の僕は若かったので、「ラッキー、リクルートもしくは関連企業に
入れる！」と思ったのですが、甘くはありませんでした。
アメフトはやりたいけど、仕事は何がしたいのか分からない。
何がしたいのか分からないから、友達にも相談できないし、紹介も
してもらえない。
当時の監督からR社関連会社の人事部長が面談をしてくれるということで
会って来い！と言われて、「これはこの会社の採用面談かな？」と
期待を胸に言ってみると、汗がダラダラの圧迫面接にしか思えない
面談でした。
今思うとコーチングの手法で、僕の潜在的なやりたいことや目指したいことを
引き出そうとしてくれたのですが、当時の余裕のない僕には苦痛以外
何でもありませんでした。
今、思い出すだけでもゾッとする体験でした･･･。
【続く】