6・13
从技能实习到特定技能
- 为上海特养老人院做顾问时，考虑到员工的教育第一，于是采用技能实习制度，开始让来自中国的员工接受教育。
- 但是，后来中国的运营公司考虑到让员工去日本学习成本太高而结束。
- 之后，虽然也接受技能实习生，但湖山G给予与日本人同样待遇，所以考虑到宿舍、接收手续、费用、教育成本，成本相当高。
- 湖山G从一开始就是接受留学生的教育文化支援事业。
- 曾公开表示，这不是解决人手不足的对策。
- 实际上，湖山G每年都录用365名应届毕业生，加上中途录用，每年都增加850名正式职员。
- 相应的，设施的数量也在增加。
- 随着职员的增加，作为职场，床位和设施也随之增加。
- 新设施的企划、设计、装修都由该设施的年轻职员负责。
- 这关系到第二年的招聘和研修企划。
- 医疗福祉行业的招聘?
- 最近，特定技能在增加。
- 口口相传。
- 在神奈川，有100名特定技能的越南员工。
- 在埼玉，来自印度尼西亚的有30人。
- 大家都很活泼。
- 日本的新人也从他们那里得到了很好的刺激。
- 国际贡献，在日本国内也能做。
- 5年后，会产生来自外国的湖山董事。
- 他们认真又优秀。
- 相信无论是留在日本，还是回到祖国，都会带着湖山的DNA，培育医疗介护事业。
- 脉搏血氧计97・99・98
体温36.4 血糖187
- 食堂马拉松 代表 湖山泰成
- おつかれさまでございます。
- 湖山医療福祉グループ「銀座湖山日記」アンケートについて
- 湖山泰成代表の「銀座湖山日記」にお目通し頂きありがとうございました。今後の「銀座湖山日記」運営に活かすために、簡単なアンケートにお答えいただき、 率直なご感想・ご意見をお聞かせください。
- 何卒、ご協力よろしくお願い申し上げます。
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