人間関係の視える化で人と組織を輝かせる
「無敵コミュニケーション」
代表のタッキーです。
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先日、ドラッグストアでの出来事。
「ほら、さっさとしられ！
なんなんけよ、あんた、ほんとノロマやわ！
なんでいつもそんなノロいん？
腹立つんですけど！」(注：富山弁です）
甲高い声でまくしたてる母親と思われる
30代前半くらい？の女性と泣きじゃくる
男の子。
正直、不愉快な声と言葉遣いだったので
周りの人たちも訝しげにその女性と子供の
様子を見ていました。
最近似たような場面を目にすることが多い。
人前でも叱る必要のあることはもちろん
あると思います。
でもあれは叱っているというより、
罵倒しているようにしか思えませんでした。
なんのプラスにもならない、むしろマイナス
にしかならないコミュニケーション。。。
子供は罵倒されて自己肯定感や
セルフイメージは下がるし、「自分はノロマ」
というセルフイメージが強烈にインプット
されて、それが無意識に行動に反映されるので
結局同じことを繰り返してしまうのに。
でも実は一番損をしているのは母親。
自分の声は空気を介さずに骨伝導で聞こえる
ので、最も脳に直接響く上に潜在意識は
誰に言ったかに関わらず自分のことだと
認識します。
だから、母親は自分自身を罵倒し傷つけている
ことになります。
母親の自己肯定感とセルフイメージが下がり
どんどん自分が許せなくなっていく・・・
子供がそれを体現し自分の見せたくない面を
目の前で見せられてそれを罵倒する。
負の連鎖ですよね。
母親がそれに気づき、自身の在り方を
変えない限りは、その連鎖は終わらず
子供も変わらないということです。
これは精神論ではなく、脳の仕組みなので
科学的にわかっていることです。
子供の振る舞いに腹が立ち感情的になること
も人間であれば誰だってあると思います。
感情が沸いてきたときに、一瞬でも
「なんでこの感情が出てきたんだろう」
「何に対して怒りを感じたんだろう」
と考えることができるようになれば
そのほとんどが自分の勝手な都合や
思い込み、価値観の押し付けであることが
わかってきます。
自分の周りの人の行動、言動や出来事は
自分の在り方を映し出す鏡であり、
それに対して感じる感情を受け入れる
ことで自身の価値観を「視える化」
できるんです。
言うのは簡単ですが、実践するのは
とても難しいですよね。
なので、自身の生まれ持った個性から
自身の価値観や考え方のクセ、
行動パターン、能力、適性などを
データとして「視える化」して
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